公司经营 法律问答
124.4
万
解答量
1523
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
起诉上市公司是否需要缴纳保证金[律师回复] 起诉上市公司通常是不用缴纳保证金的，但有两种特殊情况得交。 第一种是财产保全。在诉讼的时候，要是你向法院申请对上市公司的财产进行保全，一旦法院要求你提供担保，那你就得缴纳保证金，或者用其他方式来担保。这么做是为了防止你申请财产保全出错，给上市公司带来损失。保证金交多少，一般是按照你申请保全财产的金额来定，通常不会超过你请求保全数额的30%。不过要是情况特殊，法院会根据实际情况灵活处理。 第二种是先予执行。在一些特定类型的案件里，比如劳动报酬纠纷案件，你可以申请先予执行。这种情况下，法院同样会要求你提供担保，也就是得缴纳保证金或者采用其他担保方式。这是为了避免先予执行出现错误，给上市公司造成没办法挽回的损失。 除了这两种特殊情况，你起诉上市公司，只需要按照规定缴纳案件受理费等诉讼费用就行。这些费用要结合案件的性质和涉及的金额来计算。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
上市企业出现同类经营要如何处理[律师回复] 上市企业出现同类经营，往往会引发同业竞争问题，这种竞争可能损害上市公司和中小股东的利益，所以需要妥善处理。 要是上市企业控股股东、实际控制人及他们控制的其他企业，和上市公司存在同业竞争，就要采取有效措施解决。一种办法是资产重组，把存在同业竞争的业务注入上市公司，从而实现资源整合和业务协同。也可以转让相关业务，将同业竞争业务转让给无关联第三方，以此消除竞争关系。还能采取业务划分的方法，明确各方业务范围，避免出现重叠竞争。 上市企业还得及时履行信息披露义务，向投资者充分披露同业竞争的情况和解决措施，保障投资者的知情权。如果没有妥善处理同业竞争问题，上市企业可能会面临监管部门的处罚，像责令改正、警告、罚款等都有可能。而且，投资者也可能因为权益受损而提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。所以，上市企业要重视同业竞争问题，积极采取措施解决，维护市场秩序和投资者利益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
上市公司用资金投资股票怎样处理[律师回复] 上市公司用资金投资股票，得按规定办，相应处理也不容马虎。 决策程序得依规进行。要按照公司章程和内部管理制度，履行必要决策程序。重大投资事项一般要经过董事会或股东大会审议通过，这样能保证决策科学民主。 信息披露必须到位。上市公司要依照证券监管机构规定，及时、准确、完整地披露投资事项。像投资目的、金额，还有拟投资股票情况等都要披露，让投资者清楚公司资金运用和投资风险。 账务处理要执行企业会计准则。根据投资意图和持有时间等，把投资股票分成交易性金融资产、可供出售金融资产等不同类别，再按对应准则进行初始计量、后续计量和处置处理。 风险控制也很关键。上市公司要制定投资股票的风险管理制度，明确风险限额和止损机制。还要建立有效的风险预警和监控体系，及时调整投资策略，减少投资损失对公司财务和经营的影响。若违反相关规定，可能会被证券监管机构处罚，投资者也可能起诉要求赔偿损失。律图朝阳区
5解答 4.5w浏览 -
我有某公司的十万原始股，本来老板承诺五年上市，到现在八年了，也没上市，我想要回本金。[律师回复] 八年未上市，你手里的十万原始股通常属于股权，不是借款，原则上不能直接抽回本金。首先，要翻看当初的入股协议或股东协议，有没有关于“到期未上市由公司或老板按原价回购”的条款，如果有，直接按条款要求回购并支付利息。其次，如果老板在宣传中明确承诺五年上市并保本，可能构成欺诈，你可以主张撤销入股协议，要求返还本金及占用资金期间的损失。再次，若公司存在虚假增资、抽逃出资等违规情形，也可以作为解除协议的理由。最后，建议先发书面函件正式催告，保留证据，不成就向法院起诉，同时可申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
10解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****3590
189****7819
185****8432
