刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意伤害他人致人死亡要坐牢多久[律师回复] 故意伤害他人导致死亡是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。按照法律规定，这种情况一般会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，具体判多久，会综合考虑犯罪情节、手段，还有犯罪后的悔罪表现等多方面因素。 要是在伤害过程中，手段极其残忍，犯罪动机还很恶劣，那很可能会被判处无期徒刑，甚至是死刑。但如果存在一些从轻处罚的情节，处罚结果就会有所不同。比如，犯罪后主动到公安机关投案，并且如实交代自己的罪行，这就构成了自首；或者积极对被害人家属进行经济赔偿，获得了他们的谅解，在这些情况下，通常会在十年以上有期徒刑的范围内量刑。 总之，故意伤害致人死亡后果严重，大家在日常生活中一定要控制好自己的情绪，避免冲动行事，一旦触及法律红线，必将受到法律的制裁。本地专业咨询...
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抢劫罪数额为20万如何判罚[律师回复] 如果抢劫数额达到20万，就属于“抢劫数额巨大”。按照《刑法》规定，用暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，要是存在抢劫数额巨大这种情况，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 不过在实际的司法审判里，法院判刑时会综合考虑各种犯罪情节。比如说，有没有造成被害人伤亡、抢劫手段恶劣程度如何，还有犯罪嫌疑人是否有自首、立功等可以从轻或者减轻处罚的情节。 要是犯罪嫌疑人有法定的从轻情节，那法院可能会在十年以上有期徒刑的范围内，根据具体情况适当量刑。但要是犯罪情节特别恶劣，还造成了严重后果，那也有可能会判处无期徒刑，甚至是死刑。所以，抢劫可不是小事，一旦实施，面临的法律后果很严重。大家一定要遵守法律，不要触碰这条红线。律图法律顾问...
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抢劫数额为29万该如何处理[律师回复] 抢劫数额29万，这属于抢劫数额巨大的情况。按照《刑法》规定，要是以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。而要是存在抢劫数额巨大这类情形，就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时会并处罚金或者没收财产。 在司法实践当中，具体怎么量刑，会综合考虑多个方面的因素。像有没有入户抢劫，抢劫过程中有没有导致人员伤亡，犯罪人在犯罪里所起的作用是什么样的，有没有自首、立功、坦白等情节。如果犯罪人有法定的从轻、减轻情节，在量刑时可能会从宽处理。可要是有累犯这类从重情节，那么刑罚可能会加重。 要是遇到这类涉及抢劫罪的问题，建议及时咨询专业律师。律师能根据具体情况进行分析，从而提供更精准的法律帮助。只有通过专业法律人士的指导，才能更好地应对相关法律问题。律图专业咨询...
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持刀使人重伤昏迷后会如何进行量刑[律师回复] 1、要是有人拿着刀把别人弄成重伤，人都昏迷了，通常会按照故意伤害罪来处理。按照法律规定，如果故意伤害别人身体，导致对方重伤，会被判处三年以上、十年以下有期徒刑。 2、要是用特别残忍的手段把人弄成重伤，还造成严重残疾，处罚就更重了，可能会判十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑。这里说的“特别残忍手段”，就像挖人家眼睛、砍人家手脚这种特别恶劣的做法；“严重残疾”一般会参考《人体损伤程度鉴定标准》这些规范来认定。 3、法院在给犯罪嫌疑人量刑的时候，会把各种犯罪情节都考虑进去。比如说犯罪的原因是什么，嫌疑人有没有主动投案自首、有没有立功表现、有没有如实交代罪行，还有嫌疑人有没有积极赔偿被害人，并且得到了被害人的谅解。要是犯罪情节比较轻，嫌疑人还有法律规定可以从轻处罚的情况，那么在判刑的时候可能会适当从轻处理。平台优选咨询...
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故意伤害是不是判刑[律师回复] 关于故意伤害是否判刑，得看具体情况。如果故意伤害他人，导致轻伤及以上后果，就构成故意伤害罪，会被判刑。一般情况下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。而致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 不过，要是伤害情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，那就不会判刑，但可能会受到治安处罚，像拘留、罚款之类的。另外，在正当防卫、紧急避险等法定情形下造成的伤害，只要符合相应条件，也不用承担刑事责任。 要是遇到涉及故意伤害的纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务。在处理这类事情时，要保留好相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等，以便维护自己的合法权益。如果已经被卷入刑事诉讼，要积极配合司法机关的工作。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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