交通事故 法律问答
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网约车租车提前解约可以吗[律师回复] 1.网约车租车提前解约并非一概不可行，需依据合同约定和具体情形处理，违约方要承担相应责任。 2.若租赁合同明确约定提前解约的条件与违约责任，应遵循合同约定，这体现了当事人意思自治。若合同未作约定，承租人因自身原因提前解约构成违约，出租人可要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿实际损失，且违约金数额不能超过违约造成损失的百分之三十，过高部分承租人可请求调整。若因不可抗力无法继续履行合同，或出租人存在违约行为，承租人可依法解除合同且无需担责。 3.解决措施与建议：解约时以书面形式通知对方并保留证据，防止后续产生纠纷。本地专业咨询...
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网约车停运损失起诉具体流程是什么[律师回复] 1.网约车停运损失起诉时，要严格依照法定流程进行，且停运损失计算和证据需符合要求。 2.具体流程如下： -确定原告主体，通常为网约车运营者或车辆所有人。 -收集证据材料，涵盖网约车运营资质证明、车辆权属证明；停运时间证明，如维修清单、事故责任认定书等；停运损失计算依据，如事故发生前六个月的运营流水记录等。 -撰写民事起诉状，明确被告信息，通常是事故责任方及保险公司；诉讼请求要写明停运损失金额、案件受理费承担等；事实与理由需说明事故因果关系及停运损失合理性。 -向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，管辖法院一般是被告住所地或侵权行为地法院。 -法院受理后，按通知缴纳案件受理费。 -等待法院排期开庭，庭审中举证质证，证明停运损失的真实性与合法性。 -法院作出判决后，若被告未履行生效判决义务，可向法院申请强制执行。 3.解决措施和建议： -运营者和车辆所有人平时要妥善保存各类运营和权属文件，以便在需要时能快速收集证据。 -撰写起诉状时可咨询专业法律人士，确保诉讼请求和事实理由表述准确合理。 -庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，以便有效举证质证。律图朝阳区
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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