刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被人诈骗1万该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，与诈骗相关的聊天记录、转账记录、通话录音等，能为后续处理提供有力支撑，帮助还原诈骗过程。 （2）及时报案很必要，向当地公安机关详细准确陈述诈骗发生的时间、地点、经过等情况。由于诈骗一万元已达到数额较大标准，符合诈骗罪立案标准，公安机关会依法受理并侦查。 （3）配合侦查是义务，在案件侦查期间，应积极配合公安机关，提供更多线索，有助于案件侦破。 （4）追讨财物有途径，案件侦破后，若犯罪分子被追究刑事责任，可通过刑事附带民事诉讼要求其返还被骗财物，挽回经济损失。 提醒： 保存证据时要保证其完整性和真实性。遇到诈骗情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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单位合同诈骗案立案的金额是多少[律师回复] （一）单位应建立健全内部监管机制，对合同签订、履行的各个环节进行严格把控，加强对业务人员的法律培训，使其了解合同诈骗的相关法律后果，避免因无知而实施违法行为。 （二）在签订合同前，要对合作方进行充分的背景调查，核实其身份、信用状况等信息，降低被诈骗的风险，同时也避免自身因疏忽而陷入合同诈骗的嫌疑。 （三）规范合同管理，确保合同条款清晰、明确，避免出现模糊不清或容易引起歧义的表述，防止在合同履行过程中产生纠纷和误解。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。本地法律顾问...
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当团伙诈骗定性后该如何量刑[律师回复] （一）明确诈骗金额对应量刑区间。确定团伙诈骗财物价值，若在三千元至一万元以上，按数额较大处理；三万元至十万元以上，按数额巨大处理；五十万元以上，按数额特别巨大处理，以此初步判断量刑范围。 （二）区分主从犯。主犯承担集团全部罪行的处罚，从犯会从轻、减轻或免除处罚，要准确认定各成员在团伙中的作用。 （三）考量情节。有自首、立功、坦白等情节的可从轻或减轻处罚，是累犯的则从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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