婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚时若隐瞒精神病，彩礼需退还吗[律师回复] （一）若想在离婚时因对方隐瞒精神病要回彩礼，先看是否存在以下法定情况，存在则可主张返还：一是双方没办理结婚登记手续；二是虽办理了结婚登记手续但确实没共同生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难。 （二）当因婚前隐瞒精神病使婚姻无效或可撤销，同时又符合上述法定彩礼返还条件时，给付方可以要求返还彩礼。 （三）若不符合法定返还条件，仅以对方隐瞒精神病要求返还彩礼，法院一般不支持，所以主张返还方要举证证明符合法定情形。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。本地法律顾问...
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离婚之际是否该对彩礼作出赔偿[律师回复] （一）判断彩礼是否返还，先对照法律规定的三种情形，即双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难（后两种以离婚为条件），符合则可请求返还。 （二）若不符合上述法定情形，通常不用返还彩礼。 （三）实践中，可关注结婚时间长短、是否生育子女、彩礼使用情况等因素，以此辅助判断是否返还及返还比例。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。平台专业咨询...
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结婚未育子女，离婚彩礼要不要退还[律师回复] 结婚未育子女时离婚彩礼是否退还需看具体情形。若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难，且给付方请求返还，法院会支持退还。若不存在这些情形，彩礼通常无需退还，因为彩礼一般是附结婚条件的赠与，结婚目的达成赠与即完成，仅结婚未育并非法定退还情形。 为避免彩礼纠纷，建议如下： 1.双方婚前就彩礼事宜进行明确沟通并达成一致，可签订协议确定彩礼数额、用途等事项。 2.若存在可能符合退还彩礼的情况，给付方应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等。 3.发生纠纷时，双方应冷静协商，若协商不成及时寻求法律帮助。平台专业咨询...
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男方婚内出轨离婚，彩礼会如何判决[律师回复] （一）若双方已办理结婚登记且共同生活，通常彩礼无需返还，因为彩礼给付目的已达成。 （二）若因给付彩礼导致给付人生活困难，即便结婚后共同生活，离婚时也能请求返还部分彩礼。 （三）男方婚内出轨虽不是彩礼返还法定条件，但女方在财产分割时可要求适当多分割夫妻共同财产，法院会综合实际情况判断。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
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企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
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没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
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