婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻中遭遇家庭冷暴力该如何处理[律师回复] 结论： 遭遇家庭冷暴力，可先沟通协商，无果则寻求外部调解，持续无法缓解可收集证据，若离婚可持证据起诉并要求损害赔偿。 法律解析： 家庭冷暴力虽不同于身体暴力，但同样会对受害者造成精神伤害。沟通协商是解决问题的第一步，通过坦诚交流有可能改善关系。若自行沟通无效，向双方信任的人或基层组织寻求调解，能借助外部力量来缓和矛盾。当冷暴力持续且无法缓解，收集聊天记录、邮件、短信等证据，能为后续维权提供有力支持。根据民法典规定，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。所以在离婚诉讼中，受害者可凭借证据要求对方给予损害赔偿。如果在处理家庭冷暴力过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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二次因家暴起诉离婚忘去该怎么解决[律师回复] 结论： 二次因家暴起诉离婚未按时参加诉讼，原告无正当理由未到庭按撤诉处理后可再起诉，被告无正当理由未到庭可缺席判决；有正当理由未到庭应及时说明并请求另安排开庭时间。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在离婚诉讼中，原告无正当理由拒不到庭，法院按撤诉处理，不过原告可再次提起离婚诉讼，此时要准备好能证明家暴的关键证据。被告无正当理由未到庭，法院可缺席判决。家暴属于法定离婚情形，原告收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等证据，能有力证实家暴存在，增加离婚诉求被支持的可能性。若因不可抗力等正当理由未能到庭，及时向法院说明情况并提交证明材料，可请求法院另行安排开庭时间。如果在处理因家暴起诉离婚的诉讼过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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