诉讼仲裁 法律问答
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公证书可不可以用来对抗法院判决[律师回复] 1.公证书通常无法对抗法院判决。公证书是公证机构对相关民事法律行为、事实和文书进行真实性与合法性证明的文件，证明力较高。然而法院判决是司法机关依据法定程序，结合查明的事实和适用法律对案件作出的权威性判定，具备既判力和强制执行力。 2.当公证书与法院判决冲突时，应以法院判决为准。法院判决是在完整的诉讼程序中，经双方当事人举证、质证和辩论后得出，能更全面准确地认定事实及适用法律。 3.若对公证书内容有争议，可以通过诉讼解决。最终以法院判决结果来确定相关事实和当事人的权利义务。建议当事人在遇到纠纷时，积极参与诉讼程序，充分行使举证、质证和辩论的权利，以保障自身合法权益。律图宁德
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行政诉讼在提起诉讼后过程中一直反复不予立案拖至六亇月期限，法院以超期失效，还能起诉吗[律师回复] 行政诉讼的“六个月”是起诉期限，但若因?法院拖延立案?（非你自身原因）导致超期，被耽误的时间?不计入起诉期限? 。必须能证明在六个月内曾向该法院提交过起诉材料，且法院存在?无故拖延、反复要求补正但不出具裁定?等违法情形 。若法院审查确认超期系其拖延造成，应依法立案；若确认为自身原因超期且无正当理由，则会被裁定驳回起诉。收集此前提交起诉状的?收件回执、邮寄凭证（EMS详情单）、法院立案庭的接收记录或沟通录音?。证明你在六个月内已行使诉权，是法院程序问题导致未立案。若原法院既不立案又不作出不予立案裁定，可直接向?上一级人民法院起诉?，上级法院可指定其他下级法院审理或直接立案 。同时可向同级?人民检察院?申请监督，或向?人大常委会、政法委?反映法院违法拖延立案问题。肖斌律师
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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