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我帮客户办了真实的品牌授权。我收了客户1.5万，其中1万是代品牌方收的保证金，5千是我自己的服务费。但我当时跟客户说‘这1.5万都是品牌方要收的费用’。但是之前在外面开是一万五只不过我后面有另外一个渠道可以便宜的但是我正常跟外面的人收取一万五[律师回复] 这种情况可能存在一定的法律风险。首先，你向客户收取的1.5万费用，其中1万代品牌方收取的保证金，5千作为自己的服务费，但你却告知客户这1.5万都是品牌方要收的费用，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果客户发现后，可能会要求撤销合同，并要求你返还多收取的5千服务费，甚至可能会要求你承担相应的赔偿责任。其他方面，你正常对外收取1.5万，但通过其他渠道可以便宜，这本身并不违法，但你不能以此为由欺骗客户。建议你尽快与客户沟通，如实说明情况，争取客户的理解，避免产生更大的法律纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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