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职务发明申请专利的权利归属于谁[律师回复] 职务发明申请专利的权利归属有两种情况。如果发明创造是执行本单位的任务完成的，或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的，那么申请专利的权利归单位。 执行本单位任务完成的发明创造包含几种情况。一种是在本职工作中做出来的；一种是履行本单位交付的本职工作以外的任务做出来的；还有一种是退休、调离原单位后，或者劳动人事关系终止后1年内作出的，并且和在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。 但要是单位和发明人或设计人签了合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定，那就按照约定来。 单位拿到申请专利的权利后，如果被授予了专利权，要给发明人或设计人奖励。等发明创造专利实施后，单位还要根据推广应用的范围和取得的经济效益，给发明人或设计人合理的报酬。这也是对发明人或设计人付出的一种认可和回报。律图莆田
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律师说法·知识产权
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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