损害赔偿 法律问答
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打人动手后应该赔偿的项目有什么[律师回复] （一）致害人在打人动手后，应主动与受害人及其家属沟通，了解各项费用的实际支出情况，积极承担赔偿责任。 （二）收集好受害人的医疗费用凭证、误工证明、护理协议及费用票据、交通票据等相关证据，以便准确核算赔偿金额。 （三）若对赔偿项目或金额存在争议，可与受害人协商解决，也可申请第三方调解机构介入调解。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。福建法务
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打架互殴被拘留后该怎么进行赔偿[律师回复] （一）明确责任划分时，可查看现场监控、证人证言等，以准确判断双方过错程度，确定责任比例。 （二）赔偿项目确定方面，保存好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，便于计算实际损失。 （三）自行协商赔偿时，保持冷静理性，以责任比例和实际损失为基础进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。 （四）协商不成提起民事诉讼，要及时收集并整理好相关证据，按照法律程序向法院提交诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。福建法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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