婚姻家庭 法律问答
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莆田-郭丽...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻被认定无效一方死亡怎么赔偿[律师回复] 结论： 婚姻被认定无效，一方死亡一般无基于夫妻关系的赔偿；有过错方导致婚姻无效，无过错方可主张物质与精神损害赔偿，若死亡方过错与另一方损害有因果关系，另一方能在其遗产范围内索赔，先由继承人在继承遗产实际价值内偿债，剩余再法定分割。 法律解析： 根据民法典规定，婚姻被确认无效后，双方不存在合法夫妻的权利义务关系。但如果一方在导致婚姻无效上存在过错，比如隐瞒重大疾病，无过错方有权要求损害赔偿。物质损害赔偿以实际损失为准，精神损害赔偿则要综合多方面因素确定。当死亡方的过错行为和另一方的损害存在因果联系时，另一方可以向死亡方的遗产进行索赔。继承人先在继承遗产的实际价值范围内清偿相关债务，之后若还有剩余遗产再进行法定继承分割。如果您在婚姻无效及相关赔偿问题上有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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