婚姻家庭 法律问答
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荔城区-陈俊...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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咨询夫妻间担保问题[律师回复] 您好，关于夫妻间担保的法律问题：夫妻一方为另一方的债务提供担保是有效的法律行为，但需要特别注意以下几点：1）担保意思表示需真实——不能是在欺诈、胁迫或重大误解情况下签署；2）夫妻间担保的法律效力——若担保的是另一方个人债务，担保有效，债权人可要求担保方承担连带还款责任；3）家庭财产风险——夫妻一方为另一方担保意味着家庭整体财产可能面临被追偿的风险，实质上是将夫妻共同财产暴露于债务风险中；4）若担保的债务被认定为夫妻共同债务（用于家庭共同生活或共同经营），即使未担保另一方也需共同承担。建议在签署担保协议前了解被担保债务的金额、用途和风险，并保留所有相关文件。如有具体担保情况需要分析，请补充说明。黄钊律师
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没领结婚证，是否可以分配家产[律师回复] （一）明确财产性质，判断是个人财产还是共有财产。若能证明是一方劳动收入及因继承、赠与等途径所得合法收入，归本人所有；同居期间共同所得收入和购置财产，按一般共有财产处理。 （二）处理共有财产时，有协议按协议处理；无协议，考虑财产来源、出资等情况，向法院起诉，由法院根据实际情况判决。 （三）若一方出资购买房产登记在自己名下，通常认定为其个人财产；双方共同出资，按出资比例分割。主张分割一方要提供证据证明财产共有情况。 法律依据： 《民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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