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手术后急性肾衰竭是否是医疗事故[律师回复] 手术后急性肾衰竭不一定属于医疗事故，判定关键在于医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否违法违规并致使患者人身损害。 1.若医院在诊疗时严格遵循规范和常规，手术操作无差错，术后急性肾衰竭是现有医学技术难以防范和避免的不良后果，这种情况不构成医疗事故。 2.若医院存在过错，像术前评估不足、术中操作失误、术后观察处理不及时等引发急性肾衰竭，就可能构成医疗事故。 患者可申请医疗事故技术鉴定，由专家鉴定组根据相关材料和事实给出结论，从而明确责任。建议医院提升医疗水平和管理质量，减少医疗过错；患者遇到此类情况及时收集证据并申请鉴定。律图漳州
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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