医疗纠纷 法律问答
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医院被发现伪造病历经私自更改算什么[律师回复] 医院伪造、私自更改病历这种行为，会引发不少法律问题。 从民事方面来说，这属于侵权行为。咱们患者对自己的病历是有了解的权利的，医院偷偷伪造、改动病历，就是侵犯了咱们的合法权益。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是医院有伪造、篡改或者销毁病历资料的情况，就会被认为医院有过错。要是因为医院干了这事，咱们患者身体受了伤害，花了不少钱，那就能让医院赔偿。赔偿的钱包括看病的费用、因为看病耽误工作少挣的钱，还有请人照顾自己花的钱等等。 在行政上，医院这么做违反了《医疗纠纷预防和处理条例》等规定。卫生行政部门会对医院和相关责任人进行处罚，轻的可能就是警告，严重点会罚款，最严重的会吊销执业证书。 刑事方面，如果医院伪造、篡改病历的情况很严重，就可能犯罪了。比如在医疗事故里，医院为了掩盖真相去改病历，影响了事故调查，情节特别恶劣，那相关责任人就要被追究刑事责任。 要是咱们患者发现医院有伪造、篡改病历的情况，得赶紧收集证据，像把病历复印一份，保存好看病时的各种记录。可以先试着和医院商量解决，如果商量不行，就可以向卫生行政部门投诉，也能申请医疗事故技术鉴定，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。律图宁德
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医疗行为按法律认定的标准是什么[律师回复] 进行医疗行为的法律认定，得从多维度着手。 主体方面是关键。只有取得相应执业资格的医疗卫生专业技术人员，在合法的医疗机构里实施的行为，才可能被认定为正规医疗行为。要是有人没医师执业证书就给人看病，那就是非法行医。这种非法行医不仅治不好病，还可能让患者陷入更危险境地，行医者也会受到法律的制裁。 行为目的也很重要。医疗行为就是为了预防、诊断和治疗疾病，让患者病情缓解，身体恢复健康。像医院里医生给患者做检查、诊断病情、开药或者进行手术，都是围绕着改善患者健康状况来的。如果打着医疗旗号，却没有这个目的，那肯定不符合法律对医疗行为的定义。 专业性是医疗行为的显著特征。医生得依靠医学科学知识和临床经验来分析症状、做出判断，护士要按照操作规程来护理患者。要是不具备专业能力就进行所谓的医疗操作，那是很危险的。 合法性同样不容忽视。医疗行为必须遵守相关法律法规和诊疗规范。比如做手术，得让患者或者家属签署知情同意书；用药时，要严格遵循药品使用规定。违反这些规定，就是违法的医疗行为。 另外，医疗行为有一定风险性和不确定性。哪怕医护人员严格遵守规范，也可能因为患者个体差异等因素，出现不可预见的结果。不过，只要他们尽到了注意义务，在法律上就不用承担责任。 大家在就医时，如果对医疗行为有疑问，要及时和医疗机构沟通。要是觉得自己遭遇了不合法的医疗行为，可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。律图宁德
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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