交通事故 法律问答
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仙游县-黄敏律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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司机在车祸撞死人后要赔多少钱[律师回复] 司机车祸撞死人后，具体赔偿金额要依据多种因素来定。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，通常按二十年计算。不过，六十周岁以上的，年龄每长一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 精神损害抚慰金数额由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素酌定。 事故责任划分也很重要。若司机负全部、主要、同等责任，赔偿比例不同。要是司机被认定构成交通肇事罪，赔偿情况还可能受刑事程序影响。所以，准确计算赔偿金额，得结合具体案件情况。本地优选咨询...
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三方事故一方全责另两方无责该如何赔[律师回复] 三方事故里，如果一方负全责，另外两方无责，赔偿是有明确原则的。 先说说交强险赔偿。全责方的交强险要在限额内，对另外两方的人身和财产损失进行赔偿。而无责方的交强险，也得在无责任限额内，对全责方和其他无责方给予一定赔偿，这就是交强险无过错赔偿的体现。 要是损失超过了交强险的赔偿限额，超出部分就由全责方的商业三者险来赔。要是商业三者险赔不够，剩下的就得全责方自己掏腰包了。全责方的赔偿范围还挺广，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些都包括。要是导致对方残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也得赔。 另外两方因为无责，原则上不用额外赔偿其他方。不过他们可以按照上面说的赔偿规则，向全责方索赔。 如果各方在赔偿问题上谈不拢，有两个解决办法。一是申请交通管理部门调解，二是去法院提起民事诉讼。大家遇到这种情况，一定要了解这些规则，维护好自己的权益。律图龙岩
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撞了有钱的人赔不起要怎么解决[律师回复] 1、撞人后要是赔偿不了，有几种解决办法。要是车辆买了交强险和商业三者险，得赶紧通知保险公司。保险公司会在规定的保险额度内进行赔偿。超出保险赔偿范围的钱，就由撞人的人来出。 2、要是撞人的人实在拿不出那么多钱赔，就和受害者及其家属商量赔偿办法。可以签个分期赔偿的协议，把每期什么时候给钱、给多少都写清楚，这样就不用一下子拿出很多钱。 3、要是双方商量不下来，受害者可能就会去法院起诉。等法院判决下来，如果撞人的人还是不赔钱，受害者可以向法院申请强制执行。法院会去查撞人的人的财产，像银行里的存款、房子、车子这些，然后把这些财产封了、扣了或者冻结。要是撞人的人真的没什么财产能用来还钱，法院可能会先暂停执行程序。不过，一旦发现撞人者有了能还钱的财产，受害者随时能让法院接着执行。 4、撞人者要是还有劳动能力，可以通过工作赚钱慢慢还钱。要是撞人者不执行法院的判决，可能会被列入老赖名单，以后很多高消费的事情都不能做。律图平台咨询...
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我车刮了别人车，是否需赔误工费[律师回复] 单纯车辆刮擦且没造成人员伤亡，通常不用赔误工费。误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的、受害人从受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱。它的前提是人身受损不能正常工作。 要是只是车辆剐蹭，对方车子维修时一般不会无法工作赚钱。但如果对方开的是运营车辆，维修期间不能运营就有停运损失。这虽不算严格的误工费，不过按法律，你得赔对方合理的停运损失。 要是对方车不是运营车辆，却要误工费，你可以让他拿出因车辆刮擦误工和损失金额的证据。他拿不出，你可以不赔。 要是双方协商不好赔偿的事，可以报警，也能申请交管部门调解，或者等对方去法院起诉。平台精选咨询...
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人身受损后交通费该怎么赔偿[律师回复] 人身受损后，交通费赔偿是有法可依的，依据就是《中华人民共和国民法典》和相关司法解释。 交通费的赔偿范围，主要是受害人及其必要的陪护人员，因为就医或者转院治疗，实际产生的交通方面的花费。计算交通费得有正式的票据，而且票据得和就医地点、时间、人数、次数这些对得上。 赔偿标准一般是按照实际发生的费用来算。要是坐公共交通工具，就按实际支付的票价赔偿；要是坐出租车等其他交通工具，就按照票据上的金额来。这里得注意，赔偿的交通工具要符合必要性和合理性原则，通常是以普通公共交通工具为主。要是有特殊情况得坐高级交通工具，那得说明合理的理由。 有时候受害人可能没办法提供有效的票据，但要是能通过其他证据证明确实花了交通费用，法院会根据实际情况来确定赔偿金额。 在索赔的时候，受害人一定要把交通费用的票据保留好，在协商赔偿或者打官司的时候提供。要是双方在交通费赔偿上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，受害人可以去法院起诉，由法院根据具体情况作出判决。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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