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产品外观专利被判定侵权会有什么处罚[律师回复] （一）若被判定产品外观专利侵权，侵权人应主动停止侵权行为，及时销毁侵权产品及相关专用零部件、工具等，避免损失进一步扩大。 （二）积极与权利人沟通，确定赔偿数额。若能明确权利人因被侵权所受实际损失，按此赔偿；若难以确定，就按自身因侵权所获利益赔偿。 （三）配合管理专利工作的部门的处理，按要求改正并接受公告，主动上缴违法所得，若有罚款需按时缴纳。 （四）若情节严重可能构成犯罪，要遵守法律规定，配合司法机关的调查。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。本地专业咨询...
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当出现故意侵犯专利权情况要如何处理[律师回复] （一）收集证据，包括侵权产品、销售记录、宣传资料等，以此证明侵权行为存在以及自身的损失或侵权方的获利情况。 （二）双方可自行协商解决，若协商不成，可请求管理专利工作的部门处理。该部门认定侵权成立后，会责令侵权人立即停止侵权行为。若当事人不服，可进行行政诉讼；若侵权人期满不起诉又不停止侵权，管理部门可申请法院强制执行。此外，管理部门可应权利人请求调解赔偿数额。 （三）若协商和行政处理都无法解决问题，权利人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按照权利人的损失、侵权人的获利来确定，难以确定时参照专利许可使用费倍数合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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