劳动纠纷 法律问答
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辞职一个月工资要多久发放[律师回复] 在我国，依据工资支付暂行规定，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应即时付清劳动者工资，所以正常辞职时，离职当日结清当月工资是合理要求。 1. 一般情况：按规定，解除或终止劳动合同当日，用人单位需一次付清工资，保障劳动者权益，使其离职后能及时获得劳动报酬。 2. 特殊情况：若存在特殊约定或客观原因，如离职审计、核算复杂绩效奖金等，在合理期限内支付工资可能合法，但合理期限无统一标准。 3. 维权措施：若超过一个工资支付周期（通常一个月）未发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获相应赔偿，维护自身合法权益。律图泉州
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底薪加提成怎么算工伤工资[律师回复] 工伤期间工资计算的确有其特殊性，尤其对于底薪加提成的工资结构。在工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤时的平均工资。 1. 计算方法：需将工伤前一段时期（如数月）的工资总收入汇总，包含底薪、提成等所有收入，再除以对应的工作月数，所得平均工资即为工伤期间应发工资标准。 2. 地区差异：不同地区在具体执行上可能存在不同，要参照当地工伤保险条例实施细则等相关规定。 建议职工在遇到工伤工资计算问题时，及时向单位了解具体计算方式。若与单位就工资发放存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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兼职一天不给工资怎么办[律师回复] 兼职后雇主不给工资，虽为兼职但构成劳务关系，劳动者有权索要报酬。 1. 尝试协商：主动与雇主沟通，清晰表明所讨要的是自身应得的劳务报酬，争取友好解决问题。 2. 收集证据：若协商无果，就要着手收集能证实自己在此兼职的各类证据，像工作照片、成果以及和雇主关于工作安排的聊天记录等。 3. 法律途径：依据《民事诉讼法》，可向雇主住所地或工作履行地基层人民法院提起民事诉讼追讨报酬，但要权衡诉讼成本，如时间、精力和费用等。 4. 寻求监察：还可向当地劳动监察部门反映，不过鉴于兼职关系灵活，处理效果或许有限。建议根据自身实际情况，优先选择协商，若不行再考虑其他途径。5解答 4.6w浏览
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工伤工资补发还算吗[律师回复] 工伤期间职工的停工留薪期工资待遇至关重要，旨在保障其受伤治疗时的基本生活与权益。具体如下： 1. 待遇标准：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在工伤期间经济收入不受影响。 2. 补发规定：若之前存在应发未发情况，必须补发，且补发数额按正常工作期间工资标准计算。 3. 维权途径：若单位拒绝补发，职工应积极收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资并承担法律责任。 建议职工及时关注自身工资发放情况，遇到问题主动与单位沟通协商。若协商无果，要果断采取法律手段维权，劳动仲裁是有效的解决方式。5解答 3.7w浏览
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