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侵犯商标已罚200万会如何判决[律师回复] 侵犯商标权被罚款200万后，具体怎么判决得综合好多因素来看。 要是这200万是行政罚款，之后的刑事判决会根据犯罪事实、情节以及社会危害程度等来确定。按照《中华人民共和国刑法》，侵犯商标权可能会涉及到假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等罪名。在量刑的时候，非法经营数额和违法所得数额是很重要的参考。要是非法经营数额很大、违法所得也多，那可能会面临比较重的刑罚，像判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金；要是情节比较轻，就可能判三年以下有期徒刑或者拘役，罚金可能是单交，也可能和主刑一起交。 要是这200万是在民事诉讼里作为赔偿款付出去的，法院会看侵权行为有没有继续，有没有新证据能证明还有其他侵权事实，然后再判断要不要进一步判决。要是侵权行为已经停了，而且这赔偿款也合理地弥补了损失，那可能就不会再判额外的赔偿了。但要是存在持续侵权或者有新的侵权事实，法院会结合具体情况，再判新的赔偿。本地法律顾问...
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商标与著作权冲突该怎么解决[律师回复] 商标和著作权冲突，常见的情况是商标注册的人没经过著作权人的允许，就把人家有著作权的作品拿来当商标用或者去注册。遇到这种冲突，有几种解决办法。 首先是自行协商。双方可以坐下来，就权利归谁、怎么使用作品、该怎么赔偿这些事儿好好谈，谈好了就签个协议。这种办法成本低、效率高，还能维护双方的合作关系。 其次是行政投诉。著作权人能向商标局提出商标异议或者无效宣告申请。要是商标还在初审公告期，在三个月内可以向商标局提异议；要是商标已经注册了，就请求商标评审委员会宣告这个注册商标无效。商标局或者商评委根据法律规定和证据来审查，然后作出裁定。 最后是司法诉讼。著作权人可以到法院去起诉，要求对方停止侵权行为，并且赔偿经济损失。法院会审查著作权到底归谁、商标使用是不是构成侵权等问题，根据实际情况判决侵权的一方承担责任，比如停止侵权、赔偿损失、消除影响等。 在解决冲突的时候，著作权人得拿出作品的权属证明、创作完成时间这些证据，来证明自己对作品有著作权，还有商标使用者确实侵权了。律图龙岩
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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