婚姻家庭 法律问答
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没工作的妈妈是否要支付抚养费[律师回复] 没工作的妈妈一般还是要支付孩子抚养费。因为抚养孩子是父母的法定义务，就算没工作，也不能不付抚养费。 法律规定，抚养费给多少要根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。没工作不意味着就没支付能力，如果妈妈有其他财产或者能变现的资产，还是得承担相应的抚养费用。 要是妈妈真没工作，也没其他收入，支付抚养费有困难，她可以和对方商量，适当少给点或者暂时晚点给。要是商量不成，还能去法院起诉，请求降低抚养费。法院会综合考虑各种实际情况，像妈妈的经济状况、孩子的实际需求等，然后做出合理判决。 不过要注意，如果妈妈有劳动能力，却故意不工作，想以此逃避支付抚养费，法院是不会支持她的，还是会要求她按合理标准支付。平台专业咨询...
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已离婚还能要回孩子的抚养权吗[律师回复] 离婚后是能要回孩子抚养权的，这在法律上叫变更抚养权。 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，要是一方想变更子女抚养关系，出现下面这些情况，法院会支持变更。比如，和子女一起生活的一方得了严重疾病，或者因伤残没办法继续抚养子女；或者这一方不履行抚养义务，甚至虐待子女，和子女生活在一起对孩子身心健康有不好的影响；要是子女已满八周岁，愿意跟另一方生活，而另一方也有抚养能力；另外，有其他正当理由需要变更的情况。 变更抚养权有两种办法。一种是协议变更，双方可以就变更孩子抚养权的事情商量，商量好后签一份变更抚养权的协议。这份协议不用经过法院批准，不过为了让它更有法律效力，建议去做个公证。 还有一种是诉讼变更，如果双方没办法协商一致，想变更的一方可以向法院起诉。起诉的时候，要拿出证据，证明存在前面说的那些可以变更抚养权的法定情形。 所以，离婚后要是有合理理由，还能拿出证据，就有机会通过合法途径要回孩子的抚养权。平台精选咨询...
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一审未判离婚，孩子抚养权怎样解决[律师回复] 要是一审没有判决离婚，通常不会对孩子的抚养权问题做实质性处理。这是因为抚养权的判定一般要以离婚为前提，既然婚姻关系还存在，夫妻双方对孩子都有抚养的权利和义务。 在这段时间里，夫妻双方可以就孩子的抚养问题进行协商。可以商量让孩子跟其中一方生活，另一方支付适当的抚养费；也可以选择共同抚养孩子。要是协商不成，在实际生活中，孩子一般会继续维持现有的生活状态。 如果想解决孩子抚养权问题，就得在离婚诉讼的时候一起提出来。法院审理离婚案件时，会综合考虑各种因素来判定抚养权归属。像两周岁以下的孩子，一般会跟着母亲生活；两周岁以上的未成年子女，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于孩子成长的原则来判决，比如双方的经济条件、生活环境，以及和孩子的感情深浅等。要是孩子已经八周岁以上了，法院会尊重孩子自己的意愿。 要是一审没判离之后，夫妻双方的矛盾变得很激烈，一方有不利于孩子成长的行为，另一方可以向法院申请人身安全保护令，以此保障孩子的安全和健康成长。等再次提起离婚诉讼时，要充分准备好证据，这样才能更好地争取孩子的抚养权。平台精选咨询...
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生母抢夺非婚生子女怎样处理[律师回复] 非婚生子女的生母抢夺孩子，不同情形有不同的处理办法。 要是之前双方就孩子抚养权签了协议，或者法院已经判决抚养权归属，生母再去抢夺孩子，这就违反了协议或者判决。这种情况下，有抚养权的一方能去法院申请强制执行，让生母把孩子送回来。法院也会对生母采取一些措施，比如罚款、拘留等，以此来保证判决执行。 要是双方还没确定抚养权，生母就把孩子抢走了，另一方可以去法院起诉，要求确定抚养权。法院在审理这类抚养权纠纷时，会按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定来判，怎么对孩子成长好就怎么判。像不满两周岁的孩子，一般会让妈妈直接抚养。孩子满两周岁了，父母又谈不拢抚养权的，法院就会综合考虑很多方面，像双方经济条件怎么样、生活环境好不好、教育背景如何等，来确定孩子跟谁生活。要是孩子已经满八周岁了，法院会尊重孩子自己的想法。 遇到这种纠纷，建议双方都冷静下来，先好好商量，看看能不能达成一致。要是商量不下来，就得赶紧走法律途径，这样才能保障孩子的合法权益，让孩子能正常生活。毕竟，孩子的健康成长才是最重要的，走合法的程序才能给孩子一个稳定的环境。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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