涉外专长 法律问答
1279
万
解答量
1478
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方为外国人能直接在国内离婚吗[律师回复] 一方是外国人，在国内也能离婚，不过诉讼离婚和协议离婚的流程不一样。 要是选择协议离婚，双方得自愿离婚，并且就孩子抚养、财产分割和债务处理等事儿商量好。之后，两人要一起到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记。这时，外国人得带上本人结婚证、双方共同签字的离婚协议书，还有本人有效的护照或者其他国际旅行证件。 而诉讼离婚的情况，如果外国人在国内有常住地，国内法院就有管辖权。原告要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，还得提供结婚证、感情破裂的证据等材料。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律规定来审理判决。要是外国人不在国内，国内一方可以在自己住所地的法院起诉离婚。 所以，一方是外国人在国内能离婚，只要根据实际情况，按照对应的程序走就行。要是对具体流程还有疑问，可以咨询专业人士。律图南平
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·涉外专长
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询涉外专长的法律问题
一键咨询
151****5637
133****5245
