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母亲家暴孩子会怎么判[律师回复] 母亲家暴孩子需承担多种法律后果。情节较轻时，公安机关会对母亲批评教育或出具告诫书；造成轻微伤，会依据治安管理处罚法进行拘留、罚款。情节恶劣构成虐待罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。构成故意伤害罪的，依伤害程度量刑，致人轻伤处三年以下有期徒刑等，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.公安机关加强对家暴行为的监管，及时介入处理情节较轻的家暴事件。 2.司法机关严格按照法律规定对构成犯罪的家暴行为进行惩处。 3.孩子其他监护人在必要时及时向法院申请撤销施暴方监护资格，保障孩子权益。平台精选咨询...
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家暴离婚怎样判决[律师回复] 结论：因家暴提起离婚诉讼，调解无效法院应准予离婚。家暴方可能少分财产，无过错方更易获得抚养权且有权请求损害赔偿。 法律解析：家暴属于法定离婚事由，当法院审理此类离婚诉讼且调解无效时，会判决准予离婚。不过，受害方要提供如报警记录、医院诊断证明等证据来证实家暴事实。在财产分割方面，依据照顾无过错方权益原则，家暴方作为过错方大概率会少分财产。对于子女抚养权，法院以最有利于未成年子女为原则判决，若家暴严重影响子女身心健康，无过错方获得抚养权的可能性更大。此外，无过错方还能请求物质和精神方面的损害赔偿。如果遇到家暴相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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