建设工程纠纷 法律问答
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分包人应怎样向发包人去主张工程款[律师回复] 结论： 分包人向发包人主张工程款，合法分包人可依分包合同要求承包人支付，承包人怠于主张时可行使代位权；实际施工人可突破合同相对性，在承包人欠付工程款范围内向发包人主张。主张时要准备证据，先协商，协商不成书面催款，仍未解决可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合法分包人基于与承包人的合同关系，承包人有支付工程款的义务。当承包人怠于向发包人主张权利损害到分包人利益时，分包人可行使代位权维护自身权益。实际施工人虽与发包人无直接合同关系，但法律赋予其突破合同相对性的权利，可在一定范围内向发包人主张工程款。在主张工程款过程中，证据是关键，合同、施工记录、验收报告等能证明施工事实和工程量，是主张权利的有力支撑。先协商、书面催款等方式是较为温和的解决途径，若仍无法解决，向法院起诉是最后的保障。如果您在工程款主张方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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