婚姻家庭 法律问答
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男方不肯交出抚养权该如何处理[律师回复] 结论： 男方不肯交出抚养权，若已有生效裁判文书确定抚养权归女方，女方可申请强制执行；若未通过法院处理，女方可起诉，准备有利证据，由法院依最有利于未成年子女原则判决，判决生效后男方不履行也可申请强制执行。 法律解析： 依据我国《民法典》婚姻家庭编及相关司法解释，保护未成年子女合法权益是处理抚养权问题的重要原则。若已有法院生效裁判文书，它具有强制执行力，男方拒不履行违反法律规定，法院有权采取多种措施促其执行，严重的会给予处罚。若双方未走法律程序，女方认为自身抚养更有利，可向法院起诉。法院会综合考量各因素，以最有利于孩子的原则判决。若遇到此类抚养权纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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变更抚养权后还能不能再改回去[律师回复] 法律分析： （1）抚养权变更可以多次进行。当双方就变更抚养权达成一致意见时，签订变更抚养权协议并办理相关手续，协议生效后便具有法律约束力，双方需遵守。 （2）若一方不同意变更，另一方要变更抚养权，需符合法定情形。如与子女共同生活一方出现健康问题无法继续抚养，或者存在不尽抚养义务、虐待子女等情况，又或者子女满八周岁且愿意跟随另一方生活且该方有抚养能力等。 （3）提出变更抚养权的一方，在向法院诉讼时，必须提供相应证据来证明符合法定情形，否则法院可能不会支持其诉求。 提醒： 变更抚养权需谨慎考虑，要以孩子利益为重。若有变更需求，建议先明确是否符合法定情形，如有疑问可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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16岁孩子变更抚养权需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）16岁孩子变更抚养权有法定情形。当与子女共同生活的一方出现患严重疾病、伤残无力抚养，不尽抚养义务、虐待子女，或与子女共同生活对其身心健康不利等情况时，另一方要求变更，法院通常会支持，这是从保障孩子权益出发。 （2）16岁孩子有一定认知和判断能力，若其愿随另一方生活且该方有抚养能力，法院会考虑变更抚养权，尊重孩子的真实意愿。 （3）变更抚养权有协商和诉讼两种途径。双方能协商一致的，可签订变更协议；协商不成，则可向法院起诉，由法院依据具体情况判决。 提醒：变更抚养权需遵循法定程序，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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孩子遭虐待后怎样去变更抚养权[律师回复] 结论： 孩子遭虐待，可通过收集证据，先协商，协商不成向法院诉讼的方式变更抚养权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，保障未成年人的合法权益是重要原则。当孩子遭受虐待时，收集医院诊断证明、警方出警记录、证人证言等证据是变更抚养权的关键，充分的证据能提高变更成功的可能性。可以先与对方协商，若达成一致签订变更协议并公证；协商不成则向法院起诉，以虐待损害孩子身心健康为由请求变更。诉讼中需清晰阐述事实并提交证据，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决，若证据能证明继续由对方抚养对孩子成长不利，法院一般会支持变更诉求。如果您在变更抚养权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护孩子的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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