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个体户商标侵权被诉没小票该如何处理[律师回复] 结论： 个体户商标侵权被诉且无进货小票，可通过收集其他合法来源证据、判断是否构成侵权及与对方协商等方式应对。 法律解析： 根据《中华人民共和国商标法》规定，销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。所以个体户即便没有进货小票，也可通过供货合同、转账记录、聊天记录等证明商品合法来源，主张合法来源抗辩。同时，需审查原告证据，判断商品商标与原告商标是否相同或近似、使用商品是否属同一类别等，若不构成侵权可进行抗辩。此外，与对方积极沟通协商达成和解，能降低赔偿金额或减少不利后果，协商不成则要积极准备证据与答辩意见参与诉讼。若在应对商标侵权诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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