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用人单位诬陷员工解雇怎么处理[律师回复] 用人单位无正当理由诬陷并解雇员工，这严重侵犯了员工的合法权益，明显属于违法解除劳动合同行为。这一行为破坏了劳动关系的稳定与公平，损害了员工的经济利益和职业发展。 针对这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益： 1. 收集关键证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，还有解雇通知、聊天记录等可证实被解雇事实及用人单位诬陷的证据。证据是维权的基础。 2. 尝试与用人单位协商。明确要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径确保自身权益得到公平维护 。5解答 3.3w浏览
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诬告陷害罪的主体包括单位么[律师回复] （一）理解要点：要明确诬告陷害罪主体只能是自然人，单位不能成为该罪主体。这是因为单位作为虚拟主体，没有像自然人一样真实的意识和行为能力去满足该罪构成要件。 （二）实践做法：在实际生活或司法实践中，如果遇到疑似诬告陷害情况，在认定时要将关注点放在具体实施行为的自然人身上，不能错误地将单位列为该罪的责任主体。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里明确规定的是自然人实施此类行为应承担的责任 。5解答 3.4w浏览
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律师说法·刑事辩护
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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