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多家网店连续被诉商标侵权该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是应对商标侵权诉讼的基础，比如商品合法来源证明、商标使用授权文件等，这能证明自身无侵权故意或有合法使用依据，为后续的应对提供有力支撑。 （2）审查对方商标的有效性和权利范围至关重要。若对方商标存在权利瑕疵，那么自身的侵权风险可能会降低。 （3）对于认为自身未侵权的情况，准备答辩状并阐明不构成侵权的事实与理由，积极应诉是维护自身权益的必要手段。 （4）若可能构成侵权，与对方协商和解是一种有效的方式。可以通过支付合理许可费用获取授权、停止侵权并赔偿一定损失等方式，降低法律风险和减少损失。 （5）若对法律程序不熟悉，委托专业律师处理能够保障合法权益，制定合理的应对策略。 提醒：应对商标侵权诉讼需严谨对待，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图泉州
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当出现故意侵犯专利权情况要如何处理[律师回复] （一）收集证据，包括侵权产品、销售记录、宣传资料等，以此证明侵权行为存在以及自身的损失或侵权方的获利情况。 （二）双方可自行协商解决，若协商不成，可请求管理专利工作的部门处理。该部门认定侵权成立后，会责令侵权人立即停止侵权行为。若当事人不服，可进行行政诉讼；若侵权人期满不起诉又不停止侵权，管理部门可申请法院强制执行。此外，管理部门可应权利人请求调解赔偿数额。 （三）若协商和行政处理都无法解决问题，权利人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按照权利人的损失、侵权人的获利来确定，难以确定时参照专利许可使用费倍数合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。平台精选咨询...
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代发侵害商标权纠纷赔多少钱[律师回复] （一）若能明确权利人因被侵权的实际损失，包含直接和间接损失，以此作为赔偿数额。 （二）实际损失难以确定时，按侵权人因侵权所获利益来确定赔偿数额。 （三）前两者都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （四）恶意侵犯商标专用权且情节严重，在上述方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿。 （五）维权合理开支应得到赔偿。 （六）以上方法都难确定，法院根据侵权情节判五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图泉州
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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