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工作3个月未签合同怎样去维权[律师回复] 结论： 工作3个月未签合同，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权并主张双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作3个月未签合同，劳动者有权主张自第二个月起的双倍工资。在维权时，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，要求签合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，请求裁决单位支付双倍工资及补签合同；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图泉州
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