婚姻家庭 法律问答
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老婆有外遇，怎样与第三者去谈判[律师回复] 生活里发现配偶有外遇，一时冲动跑去和第三者谈判是很多人的自然反应，但这其中暗藏不少法律风险，谈判时得留意这些法律要点。 谈判得有明确合法的目的。找第三者谈判，就是要心平气和地让对方停止和自己配偶的不当关系。千万别在气头上说些威胁、侮辱的话，不然很容易惹上侵权官司，像侵犯人家名誉权，到时候有理也变成没理了。 谈判方式也很关键。选在公共场所谈比较好，人多眼杂，能减少不必要的误会和冲突。要是一言不合动起手来，不仅可能伤到自己和对方，严重的话还会违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法，那可就麻烦大了。 获取证据时，一定不能用非法手段。别想着偷偷装个窃听器或者偷拍设备，这种证据在法律上是不作数的。而且这么做还侵犯了人家的隐私权，自己反倒要承担法律责任。 要是谈判时第三者有过激行为，第一时间报警。要是谈判解决不了问题，也别慌，可以走法律途径。比如离婚的时候，能主张配偶有过错，要求多分夫妻共同财产。不过这得提前收集好证据，像配偶和第三者的聊天记录、亲密照片，这些都能在关键时刻帮到你。律图专业咨询...
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结婚半年时间，彩礼需不需要退还[律师回复] 结婚才半年，彩礼到底要不要退还呢？这得结合具体情况来定。依据《民法典》婚姻家庭编的相关解释，有这么几种情形得留意。 要是夫妻双方虽然领了结婚证，可实际上并没有一起生活，之后闹到离婚的地步，给彩礼的那一方要是要求返还彩礼，法院是会支持的。也就是说，结婚才半年，只要能拿出证据证明两人没一起过日子，给彩礼的一方就能把彩礼要回来。 还有一种情况，如果在结婚前送彩礼，导致送彩礼的一方生活变得困难，离了婚时送彩礼方请求退还，法院也会同意。举个例子，因为送彩礼，送彩礼的家庭欠了一屁股债，日子都过不下去了，这种情况下就符合条件。 要是不存在上面说的这两种情况，结婚半年后通常就不用退还彩礼了。因为很多时候，彩礼可以看成是有条件的赠送，两人结了婚，条件达成，这赠送也就生效了。不过，在实际的法院判决里，法官还会综合考虑很多因素，像两人一起生活的时间是长是短、彩礼给了多少、彩礼都用在了什么地方等等，由此来决定要不要返还彩礼，还有返还多少。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到彩礼退还的纠纷，一定要及时收集相关证据，比如证明没共同生活的证据、因为给彩礼生活困难的证据等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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婚前要办房产共有，财产公证如何做[律师回复] 要办理婚前房产共有财产公证，可按下面这些步骤来做。 1、准备相关材料。得带上能证明个人身份的东西，比如身份证、户口簿；还有和约定财产相关的所有权证明，像房产证，要是还没拿到产权证，购房合同和付款发票也可以；另外，双方得提前拟好协议书，里面要把财产情况和归属等内容写清楚。 2、提出公证申请。双方必须一起亲自到公证处提出申请，然后填写公证申请表格。这里要注意，要是委托别人代理，或者只有一个人来办婚前财产公证，公证处是不会受理的。 3、配合公证员开展工作。公证员会对财产协议内容进行审查，看看财产权利证明，还会询问当事人签协议时有没有受到欺骗或者误导。当事人要如实回答公证员的问题。同时，公证员会告知一些必要的法律信息，让当事人了解签订财产协议后要承担的法律义务和后果。 4、签署协议。在公证员面前，双方当事人在婚前财产协议书上签字。到这一步，婚前财产公证的办理程序就完成了，之后当事人可以在规定时间凭收费单据去领公证书。 如今，随着人们法律意识的不断提高，婚前财产公证越来越受到重视。未来，可能会有更便捷、高效的公证流程出现，以适应社会发展的需求。同时，公证机构也可能会提供更多个性化的服务，满足不同人群的要求。平台精选咨询...
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离婚分割财产是否要给成年子女[律师回复] 1、在夫妻离婚进行财产分割时，通常成年子女是不掺和进来的。夫妻分割的是他俩的共同财产。按照《民法典》的说法，夫妻要先商量着怎么分共同财产；要是商量不拢，就由法院根据财产实际状况，按照保障子女、女方还有无过错方权益的原则来判。这里保障子女权益，主要是在确定孩子归谁抚养这些事儿上考虑孩子利益，不是直接就把财产分给成年子女。 2、夫妻共同财产是归夫妻两人所有的，只有他们能决定怎么处理。要是夫妻都同意，想把一部分或者全部财产送给成年子女，法律也是允许的，这是夫妻对自己财产的合理处置。 3、要是成年子女为家里财产出过力，像参与了家庭生意或者投入了资金，并且能证明财产里有自己的一份，那成年子女可以凭借自己对财产拥有的权益，要求分割属于自己的那部分财产，而不是借着父母离婚分割财产的流程来获取。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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