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被强迫签的婚前协议到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议属于民事法律行为，其有效需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这几个条件。 （2）当一方以胁迫手段让对方违背真实意思签订婚前协议，受胁迫方有权向人民法院或仲裁机构请求撤销。 （3）受胁迫方行使撤销权有时间限制，需自胁迫行为终止之日起一年内行使；若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 （4）协议被撤销后自始无法律约束力，但受胁迫方要提供证据证明签订协议时存在被强迫的情况。 提醒：若遇到被强迫签订婚前协议的情况，要及时收集被强迫的证据，在规定时间内行使撤销权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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