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婚后生活费用是不是要两人一起承担[律师回复] 结论： 婚后生活费用一般由夫妻共同承担，若有财产分别所有的书面约定则按约定分担，产生纠纷可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 夫妻在婚姻关系存续期间，所得财产通常为夫妻共同财产，同时夫妻间存在相互扶养的义务，所以婚后生活费用原则上由双方共同承担。在日常生活里，夫妻应共同协商家庭支出的分担方式。当一方因患病、失业等客观原因暂时无力负担时，另一方有义务给予支持。不过，若夫妻双方有书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，那么生活费用的分担就按照约定执行。若在生活费用负担上出现纠纷，双方可先自行协商。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，法院会依据具体情况作出裁判。如果您在婚后生活费用分担方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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