医疗纠纷 法律问答
126.7
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告不能提供被告住址怎么办[律师回复] 原告不能提供被告住址时，有几种解决办法。 可以多渠道收集信息。向被告的亲属、朋友、工作单位打听现住址；要是有合同纠纷，查看合同里约定的联系地址或法定送达地址；还能在社交网络平台找线索。 如果被告是自然人，原告能向公安机关申请查询其户籍登记地址。诉讼中，户籍登记地址可作为送达地址，就算被告不住在那，按此地址送达法律文书，因被告自身原因没收到也视为送达。要是被告是法人或非法人组织，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册登记地址。 若努力后还是无法明确被告住址，可申请法院依职权调查，法院会根据案件情况决定是否调查。 要是原告始终无法提供被告住址，导致不能确定明确被告，法院可能裁定不予受理；若案件已受理，可能裁定驳回起诉。所以原告要尽力收集被告住址信息，保障诉讼顺利进行。律图南平
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
155****5986
182****4565
177****6869
