婚姻家庭 法律问答
237.6
万
解答量
2318
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方出轨后可不可以去争取孩子抚养权[律师回复] 一方出轨后是可以争取孩子抚养权的，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则，出轨并非丧失抚养权的法定情形。 法院审理抚养权案件会综合考量多种因素。不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，会根据双方经济条件、生活环境、与子女的感情等情况判定；已满八周岁的子女，则应尊重其真实意愿。 虽然出轨违背夫妻忠实义务，但不代表就没有抚养孩子的能力和条件。若出轨方经济收入稳定，生活环境良好，能为孩子提供健康的成长环境，且与孩子感情深厚，就有争取到抚养权的机会。 为争取抚养权，一是要努力证明自身抚养孩子的能力与优势，如提供稳定收入证明、良好居住环境等；二是要加强与孩子的情感交流，让孩子更愿意与其共同生活；三是纠正自身过错，展现积极的生活态度。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
一方离婚后付的抚养费金额怎样算[律师回复] （一）有固定收入的，抚养费按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超月总收入50%。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （三）特殊情况可适当调整比例，同时要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 （四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。 （五）原定数额无法满足需求时，子女可要求增加抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
离婚后达成一致不支付抚养费可不可以[律师回复] （一）离婚后双方可协商一致不支付抚养费，不过要确保不损害子女合法权益。在协商时应充分考虑子女当前及未来可能的生活、学习需求。 （二）若后续子女出现生活、学习费用增加或重大疾病等正当理由，即便之前有不支付抚养费的约定，子女仍可要求未直接抚养方支付或增加抚养费。此时，未直接抚养方应积极承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
夫妻离婚放弃抚养权之后还能要回不[律师回复] 结论： 夫妻离婚放弃抚养权后可以要回，可通过协议或诉讼方式变更。 法律解析： 在法律上，夫妻离婚放弃抚养权后并非不能要回。若双方都同意变更且对孩子生活有利，可办理变更抚养权协议公证来实现变更。若无法协商一致，则可向法院提起诉讼请求变更。法院在审理这类案件时，若出现与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、与子女共同生活对其身心健康不利、已满八周岁子女愿随另一方且该方有抚养能力，以及其他正当理由等情形，会支持抚养权的变更。不过，主张变更的一方需要提供充足证据来证明符合上述条件。如果在抚养权变更方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身及孩子的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****1091
186****8505
182****3744
