征地拆迁 法律问答
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遭遇安置房回迁问题该怎么维权[律师回复] 要是遇到安置房回迁的问题，可以用下面这些办法维权： 1、看看合同。认真检查一下当初和征收方签的安置补偿协议，搞清楚里面关于回迁的具体规定，像什么时候能回迁，回迁房面积多大、位置在哪等。要是征收方没按协议办事，那就算违约了，咱们能依据协议让他们承担违约的责任。 2、和征收方聊聊。要是发现有问题，先心平气和地跟征收方商量，让他们按照协议履行回迁的义务，还可以提出些合理的解决办法，比如确定具体的回迁时间，补偿因为延迟回迁造成的损失等。 3、找相关部门反映。要是商量没用，就可以向房屋征收部门或者它的上级政府主管部门反映情况，申请行政复议。让他们监督和纠正征收方的行为，保护咱们的合法权益。 4、去法院起诉。要是协议里规定的回迁条件实现不了，能依据协议让征收方承担违约责任，赔偿咱们的损失；要是征收方在回迁过程中有行政违法的情况，就可以提起行政诉讼，让法院判征收方履行法定职责，保障咱们的回迁权益。 在打官司的时候，要注意收集和保存好相关的证据，像安置补偿协议、房屋产权证明、和征收部门沟通的记录等，这样在维权的时候才能支持自己的说法。平台优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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