交通事故 法律问答
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车辆事故中对方没保险该怎样处理[律师回复] （一）己方有车损险时，向自己的保险公司申请代位求偿，让保险公司先赔修车费，之后保险公司会向对方要钱。 （二）己方没车损险，和对方协商赔偿，让对方承担车辆维修、人身损害等全部损失。 （三）对方拒绝赔偿，通过交警获取对方信息，收集事故责任认定书、维修发票、病历等证据，去法院起诉要求对方赔偿。 （四）胜诉后对方不履行赔偿义务，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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人被撞了对方肇事逃逸还能否理赔[律师回复] 人被撞后对方肇事逃逸是可以获得理赔的。交强险作为法定强制保险，即使肇事方逃逸，保险公司也应在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。若受害人有商业意外险，也能依据合同向自己的保险公司申请理赔。 若能找到逃逸者，其需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若逃逸者负主要或全部责任，会面临刑事处罚。若无法找到逃逸者，符合条件时可申请道路交通事故社会救助基金垫付部分或全部抢救费用。 建议如下： 1.事故发生后及时报警，留存现场证据，以便后续理赔和追责。 2.尽快联系自己的保险公司，了解商业意外险理赔流程。 3.关注逃逸者的追捕情况，配合警方工作。 4.若符合条件，及时申请道路交通事故社会救助基金。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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