诉讼仲裁 法律问答
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再审申请不被受理后要怎么做[律师回复] 当再审申请不被受理时，当事人有多种途径可以处理。 拿到法院出具的不予受理裁定书，先仔细看看里面写明的理由。要是因为申请材料没交全这类程序方面的事儿导致不受理，把材料补齐之后，就可以重新向法院提出再审申请，争取让法院再次审查。 要是属于实体问题而没通过再审申请，那可以考虑向人民检察院申请检察建议或者抗诉。按照法律规定，再审申请被驳回后，是可以找检察院的。检察院会对咱们的申请进行核查，要是满足条件，就会向法院提检察建议或者抗诉，这样审判监督程序就启动了。 同时，得对案件情况做一番评估。要是案件事实比较清晰，就是在法律适用上有争议，就去收集一些新的法律依据和类似案例，给自己的主张撑腰。要是发现了新证据，而且这些新证据足够推翻原来的判决、裁定，那就靠着新证据再次申请再审，或者向检察院申请检察建议、抗诉。 在处理整个事情的过程中，一定要严格按照法定程序和规定的时间来操作。要是不注意程序问题，很可能自己的权利就没办法实现了。所以，每一步都要走得稳稳当当，确保能维护好自己的合法权益。福建法务
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上法庭要是没有证人该怎么办[律师回复] 在打官司时，没有证人并不一定会输，因为还有很多其他办法能证明自己的主张。 书证是很有效的证据，像合同、借条、书信、票据这些，都是用文字、符号、图形记载的内容或思想来证明案件事实，可信度和证明力都挺高。 物证也不可忽视，比如侵权案中受损的物品，事故现场遗留的东西，它们靠自身的特征、属性和存在状况来呈现案件真实情况。 视听资料和电子数据同样能为案件提供重要线索，录音、录像这些视听资料，还有电子邮件、网上聊天记录、手机短信等电子数据，能直观反映事实。 当事人还能借助专业力量，就专门问题向法院申请鉴定，伤残鉴定、笔迹鉴定等鉴定意见能给出专业判断。法院对相关现场或物品勘查后所作的勘验笔录，也是有效的证据。 要是因为客观原因自己没办法收集证据，别着急，可以向法院申请，让法院帮忙收集。所以，没证人也别慌，多种证据都能帮你在法庭上证明自己。律图漳州
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开庭了联系不上被告要如何解决[律师回复] 开庭时联系不上被告怎么办？法院有相应处理办法。要是被告收到法院传票，却没正当理由不出庭，或者未经允许中途退庭，法院可以进行缺席判决。缺席判决就是法院在被告没到场时，照样依法审理案件并作出判决。也就是说，哪怕被告不参加庭审，法院依然能根据查明的事实和法律作出裁判。 不过，对于一些必须到庭的被告，像有赡养、抚育、扶养义务的，或者不到庭就查不清案情的，法院会先两次发传票传唤。如果被告无正当理由还是不到庭，法院可以拘传，强制被告到庭。 遇到被告联系不上的情况，原告要及时把自己掌握的被告信息和证据材料交给法院，积极配合法院工作。这样能帮助法官尽可能查明案件真相。法院会按照法律程序审理裁判，保障诉讼正常进行和当事人合法权益。福建法务
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起诉后未开庭便撤诉会有什么结果[律师回复] 起诉后没开庭就撤诉会有啥法律后果？下面为你介绍。 程序上，法院会审查撤诉申请是否合法，若符合规定就会裁定准许。一旦准许，案件诉讼程序就结束，法院不再审理案件实体内容。一般情况下，当事人不能用相同的诉讼请求、事实和理由再次向该法院起诉。不过有例外，比如离婚案，原告撤诉或按撤诉处理后，没有新情况、新理由，在法定期限内又起诉的，法院不受理；超出法定期限再起诉，法院则会受理。 费用方面对原告是个利好。按规定，撤诉案件的受理费会减半收取，这能帮原告省一部分诉讼成本。 实体权利上，撤诉不代表当事人放弃权利，在诉讼时效内，当事人仍能再次起诉维权。但再次起诉时，得注意多收集证据，让诉讼请求更合理合法，这样胜诉几率才会更高。要是你对起诉、撤诉还有疑问，可进一步咨询。律图漳州
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我可不可以推翻法院作出的民事调解书[律师回复] 1、通常来说，在满足一定条件时，法院作出的民事调解书是可以被推翻的。 2、按照法律规定，要是当事人能拿出证据，证明调解过程违背了自愿原则，或者调解协议的内容不合法，就可以申请再审。自愿原则是调解的关键，要是有一方用欺诈、胁迫等办法，让对方在并非真心愿意的情况下达成调解协议，那这个调解就违反了自愿原则，受损害的一方可以想办法维护自己的权益。而调解协议内容违法，就是说它和法律、行政法规里的强制性规定相冲突，这样的调解协议是不合法的。 3、当事人得在调解书生效后的六个月内申请再审。法院收到再审申请后会进行审查，如果觉得符合再审条件，就会裁定再审；要是不符合，就会裁定驳回申请。 4、要是经过再审，法院发现调解确实违反了自愿原则，或者调解协议内容违法，就会依法撤销原来的调解书，重新审理案件，给出公正的判决。所以，要是能提供足够的证据证明存在上面说的这些法定情况，就有机会推翻法院作出的民事调解书。律图南平
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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