医疗纠纷 法律问答
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医院出具误工证明的方式是什么[律师回复] 结论： 医院出具误工证明需按规范进行，要载明患者信息、诊断结论、误工起止时间等内容，经医师签名并加盖公章，且要与其他材料相互印证。 法律解析： 根据相关规定，医院出具误工证明有严格的规范流程。就诊的正规医疗机构要依据患者病情及诊疗规范出具书面证明。证明内容详细，涵盖患者姓名、性别、年龄、就诊科室、诊断结论、误工起止时间等。误工起止时间依据医嘱中的休息建议确定，能明确反映患者因伤病无法正常工作的期间。这种误工证明属于书证，其作用是证明误工损失。为了确保证明力，误工证明需要与病历、诊断证明等材料相互印证。在涉及误工赔偿等法律事务中，符合规范的误工证明是重要的证据。如果对医院误工证明的出具、效力等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图漳州
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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