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犯职务侵占罪涉案1300万判几年[律师回复] 我们来讲讲职务侵占罪。简单说，就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务的便利，把单位的财物偷偷占为己有，而且达到一定数额，这就犯了职务侵占罪。按照相关司法解释，要是侵占的数额达到1300万，那就算是数额巨大了。 《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪有明确规定，侵占数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；侵占数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是数额特别巨大，那就要判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也要交罚金。 在实际的法院判决里，对于侵占1300万这样数额巨大的案件，一般会在三年到十年有期徒刑这个范围内量刑，同时会有罚金处罚。不过，最终判多少年，还得综合很多情况来定。比如犯罪情节怎么样，有没有把侵占的财物还回去，有没有自首、立功这些表现。如果积极把钱退给单位，或者有自首、立功的行为，法院量刑时可能会轻一些。但要是坚决不还钱，还多次干这种事，那判刑就可能会重一些。 给大家提个醒，如果在单位里工作，可千万别动歪心思去侵占单位财物。一旦犯了职务侵占罪，不仅会失去自由，还得交罚金。要是不小心陷入这种情况，一定要尽快退还财物，主动向有关部门坦白，争取从轻处理。平台专业咨询...
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个人挪用他人钱财该按照什么定罪[律师回复] 个人挪用他人钱财涉及的罪名要根据实际情况判断。 如果挪用的是代为保管的他人财物，且数额较大还拒不退还，按照《中华人民共和国刑法》，这构成侵占罪。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，得由被害人自己去法院提起刑事自诉，法院才会管。 要是挪用行为发生在公司、企业或者其他单位，单位的工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借给别人，数额较大且超过三个月没还，或者虽没超三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，就构成挪用资金罪，这类案件由检察机关提起公诉。 另外，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大用于营利活动，又或者数额较大且超过三个月没还，构成挪用公款罪，同样由检察机关依法提起公诉。 遇到个人挪用他人钱财的情况，若涉及侵占罪，被害人要及时准备好证据去法院自诉；若是挪用资金罪或挪用公款罪，可向相关部门举报，由检察机关处理。平台优选咨询...
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达到什么数额职务侵占会判刑[律师回复] 在日常生活里，很多人在公司、企业或者其他单位工作。可要注意了，要是利用职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，这可能就会惹上大麻烦。根据相关司法解释，如果非法占有的财物数额达到三万元以上，那就会被认定为《刑法》里职务侵占罪中“数额较大”的标准，达到这个标准是有可能被判刑的。 一旦构成职务侵占罪，处罚可不轻。要是数额只是较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是数额特别巨大，那就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也有罚金。 不过在实际的司法判案中，判断是否构成职务侵占罪，不只是看数额。犯罪人的主观故意，也就是他是不是故意去侵占财物，还有行为方式，比如是怎么把财物弄到手的，这些都会被综合起来考虑。 要是有人不小心犯了职务侵占罪，也有一些办法可能会让处罚轻一些。如果嫌疑人有自首情节，也就是主动向有关部门交代自己的罪行；或者有立功表现，比如揭发其他犯罪行为；又或者积极退赃退赔，把占有的财物还回去。这些情况在量刑的时候都会被考虑进去。所以，大家一定要遵守法律，别因为一时贪念去侵占单位财物。律图泉州
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哪些情况会涉嫌挪用资金罪[律师回复] 挪用资金罪是一种严重的违法行为，它涉及公司、企业或其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位的资金挪为己用或者借给别人。 有几种情形很容易涉嫌挪用资金罪。第一种，如果把单位资金挪来供自己使用或者借给他人，金额比较大，而且超过三个月都没还。就像有人把单位资金拿去满足自己的生活消费，过了三个月还没把钱还上。第二种，即便没超过三个月，但挪用的数额较大，并且用这些钱去做营利活动。比如拿单位资金去炒股、投资开公司等。第三种，要是把资金拿去进行非法活动，像赌博、贩毒之类的，不管挪用的钱有多少，时间有多长，都可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国刑法》，一旦犯了挪用资金罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。 对于单位工作人员来说，一定要坚守法律底线，不能随意挪用单位资金。如果不小心涉及到类似情况，要尽快主动归还资金，争取从轻处理。单位也应该建立健全的财务管理制度，加强监督，防止此类犯罪行为的发生。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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