刑事辩护 法律问答
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晋江市-曾嘉...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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过失造成他人受伤赔偿标准怎样定[律师回复] 1.过失造成他人受伤需依据人身损害赔偿规定确定赔偿标准，赔偿项目涵盖多方面。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若导致残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 2.各项赔偿标准有明确界定。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；交通费按实际就医或转院费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 3.解决措施和建议：侵权人应积极配合受害人治疗，及时支付相关费用。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定具体赔偿数额。律图平台咨询...
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若不接受故意损害财物赔偿要怎么办[律师回复] 结论： 受害人不接受故意损害财物赔偿方案，可固定证据后，先申请人民调解委员会调解，调解不成或不愿调解可向法院提起民事诉讼，且要注意三年内的诉讼时效。 法律解析： 依据民法典，故意侵害他人财产，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。当受害人不接受赔偿方案时，要先固定受损证据，像受损财物照片、视频、购买凭证或评估报告等。然后可申请人民调解委员会调解，借助第三方促成双方达成一致。若调解无果或不想调解，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交证据证明财物损失和侵权事实，法院会依法判决侵权人担责。不过，受害人在诉讼过程中要留意诉讼时效，需在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼。若在处理故意损害财物赔偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图泉州
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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