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你好，我们没有签订合同，资料也交接了，他说以为我要给他继续服务，他说按什么婚假产假算，如果我没有在做就是没有这个福利，叫我工资在给她[律师回复] 您好！根据您的描述，这里涉及几个法律概念，包括但不限于劳动合同法、工资支付规定以及福利待遇等。下面我将为您提供一些指导性的建议。 1. **劳动合同**：在我国，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您与对方之间没有签订正式的劳动合同，那么双方的权利义务可能会基于口头协议或者实际工作内容来确定。 2. **工资支付**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使双方没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工就有权获得相应的报酬。 3. **福利待遇**：关于婚假、产假等福利待遇，这些通常是在正式劳动合同中约定的内容，或者依据国家法律法规的规定提供给符合条件的员工。如果双方之间没有明确的书面协议说明您享有这些福利，且实际上您也不符合享受这些福利的条件（例如未达到一定的工作年限），那么要求按照婚假、产假标准支付工资可能缺乏法律依据。 4. **解决途径**：如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以先尝试与对方进行友好协商解决问题；若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的权益。黄婷婷律师
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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