交通事故 法律问答
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漳州-郑娇...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
漳州-陈海...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
漳州-欧阳...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
漳州-方玲律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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公交车撞死人司机全责是否要去坐牢[律师回复] 公交车司机撞死人还负全责，很可能要面临刑事处罚去坐牢。按照《中华人民共和国刑法》，违反交规引发重大事故，导致人重伤、死亡或公私财产重大损失的，就构成交通肇事罪。公交车司机负全责撞死人，就符合交通肇事罪的条件。 一般来说，会判三年以下有期徒刑或者拘役。不过有特殊情节，量刑就不一样。要是肇事逃逸或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，判七年以上有期徒刑。 但司机最后坐不坐牢，得看具体案件情况。要是司机有自首情节，积极赔偿受害者家属还取得谅解，法院量刑时会考虑，有可能从轻处罚，甚至判缓刑。判了缓刑，司机就不用在监狱服刑，在社区接受矫正就行。所以，出了事别逃逸，积极面对、妥善处理，对量刑有好处。要是遇到这类复杂法律问题，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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对方不接受肇事逃逸调解该怎样处理[律师回复] 遇到对方不接受肇事逃逸调解的情况，有这些处理办法值得了解。 要是在交警调解环节对方拒绝调解，按照相关规定，当各方都请求交警调解却没达成协议时，当事人可以去法院起诉。要知道，肇事逃逸是严重违法的事儿，交警会依法对逃逸者处罚。轻的会罚款、吊销驾驶证，要是构成犯罪，那还得被追究刑事责任。 在赔偿方面，要是调解不成，受害方得积极收集证据。像事故责任认定书、看病的费用清单、因为受伤耽误工作的证明，还有财产损失的评估报告等。收集好这些后，就可以去有管辖权的法院起诉，要求逃逸方赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致残疾或者死亡，逃逸方还得赔偿残疾赔偿金或者死亡赔偿金。 另外，由于肇事逃逸的事儿比较复杂，专业性也强。如果自己感觉处理起来有困难，当事人可以考虑请个专业律师帮自己。律师能凭借专业知识，让当事人的合法权益得到更好的维护。平台精选咨询...
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对方也有责任，肇事逃逸情况怎样处理[律师回复] 交通事故里，哪怕对方也有责任，只要有肇事逃逸情况，逃逸方一般要承担严重法律后果。 先看行政责任，按照《道路交通安全法》规定，肇事逃逸若不构成犯罪，会由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下罚款，还可能被并处十五日以下拘留。并且会吊销机动车驾驶证，终生不能再重新取得。 刑事责任角度，要是逃逸行为造成重大事故，导致人员重伤、死亡或者让公私财产有重大损失，就构成交通肇事罪。依照《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役。要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 事故责任认定方面，通常发生交通事故后当事人逃逸，逃逸的当事人承担全部责任。但要是有证据能证明对方当事人也有过错，可减轻逃逸方责任。 总之，肇事逃逸者要综合承担行政、刑事和民事赔偿等多方面法律责任。要是遇到相关纠纷，建议马上报警，并且咨询专业法律意见。律图平台咨询...
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当肇事司机逃避时应该怎样处理[律师回复] 遇到肇事司机逃避，有这些处理办法。 在现场时，得先保证自己安全，尽可能记住肇事车辆的车牌、车型、颜色等特征。要是有条件，用手机等拍下现场照片或视频，记录好事故位置、车辆碰撞情况、人员受伤状况，这些资料对后续处理很关键。 之后要马上报警，向警方讲清楚事故经过、肇事车辆和司机特征。要是有伤者，得立刻打急救电话。 要是肇事司机逃逸，警方会开展侦查，通过调取监控、询问证人等找逃逸司机。受害者要积极配合警方，提供自己知道的线索。 在民事赔偿上，确定肇事司机身份后，受害者能和对方协商，或者通过诉讼让其承担赔偿责任。如果肇事车辆买了交强险，就算司机逃逸，保险公司也得在交强险责任限额内赔偿。符合条件的话，受害者还能向道路交通事故社会救助基金申请垫付部分或全部抢救费用。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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