损害赔偿 法律问答
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11岁孩子在校园打人要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）11岁孩子作为限制民事行为能力人，在校园打人通常不担刑事责任，但可能要承担民事责任。这是因为其心智尚未完全成熟，对行为后果的认知和控制能力有限。 （2）孩子造成他人人身损害时，监护人承担侵权责任。若监护人尽到监护职责，可减轻责任。若孩子有财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。这体现了对受害人的保护以及监护人的监护义务。 （3）学校若能证明尽到教育、管理职责，不承担侵权责任；反之则要承担相应责任。学校还有及时救助受伤学生、通知家长等义务，同时会依据校规校纪对打人孩子处分。 提醒： 家长要加强对孩子的教育和监管，避免此类事件发生。不同校园打人情况对应的责任划分有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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