损害赔偿 法律问答
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观测气象飞艇相关法律责任是什么[律师回复] 结论： 气象飞艇因不可抗力偏离预定轨道通常不担责；因管理不善等可归责原因进入他国领空可能担责，国内违规操作也需担责。 法律解析： 法律规定，不能预见、不能避免且不能克服的客观情况为不可抗力，因不可抗力致气象飞艇偏离预定轨道，不构成侵权，通常无需承担法律责任。然而，若因管理不善等可归责原因使飞艇进入他国领空，由于主权国家对其领空有排他主权，这可能侵犯他国主权，引发外交争端，相关国家可要求飞艇所属国承担停止侵害、消除危险等责任。在国内，若飞艇管理单位违规操作，相关部门会依据国内法规给予行政处罚，造成损失的还需承担民事赔偿责任。若您遇到与气象飞艇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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一起喝酒时中途退出是否需负责[律师回复] 结论： 一起喝酒中途退出是否担责取决于具体情况，正常退出且无不当行为并尽到提醒照顾义务通常无需担责，存在强迫劝酒等特定情形则可能担责。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。一起喝酒中途正常退出，未实施强迫性劝酒等不当行为，还尽到提醒照顾义务，说明已履行必要注意义务，一般不用对其他饮酒人后续状况担责。例如席间未劝酒，退出时提醒适量饮酒和注意安全。然而，若之前有强迫性劝酒行为，用言语刺激、威胁等逼他人喝酒，这种行为存在过错，对损害结果要担责；知道饮酒人有不宜饮酒疾病仍劝酒，属于过错行为，退出也不能免责；饮酒人明显不适，退出者未采取送医、通知家属等合理救助措施，同样因过错需担责。如果遇到此类喝酒担责相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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