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离婚两个孩子法律如何判[律师回复] 1.离婚时两个孩子抚养权判决，法院以子女权益和父母具体情况为依据，核心是保障孩子利益最大化。两周岁以下孩子通常判给母亲，两周岁以上会综合考量父母抚养能力和条件等，按最有利于未成年子女原则判决。已满八周岁孩子，需尊重其真实意愿。 2.对于父母双方都要求抚养孩子的情况，一方存在已做绝育手术、子女随其生活时间长、无其他子女等情形，可优先考虑。实践中可能判决父母各自抚养一个孩子，但不绝对。 3.建议父母在处理抚养权问题时，应从孩子的成长和需求出发，友好协商。若协商不成，要积极提供自身有利于抚养孩子的证据。同时，要尊重孩子的意愿和选择，为孩子创造稳定健康的成长环境。律图法律顾问...
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经法院调解书判决的离婚有没有效[律师回复] 结论： 经法院调解离婚是有效的，法院出具的调解书与离婚证具有同等效力，无需再办离婚登记，不履行义务可申请强制执行。 法律解析： 法院调解离婚属于诉讼离婚方式。法院审理离婚案件时会先调解，双方达成离婚协议后，法院制作调解书。根据法律规定，调解书经双方当事人签收后即产生法律效力，意味着婚姻关系正式解除。其效力等同于离婚证，所以不需要再到婚姻登记机关办理离婚登记。若一方不履行调解书中确定的义务，另一方有权向法院申请强制执行。如果在法院调解离婚过程中遇到任何疑问，或是对调解书的执行等问题存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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