婚姻家庭 法律问答
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前夫不给抚养费且联系不上怎么解决[律师回复] 前夫不给抚养费还联系不上，有以下解决办法。 要是之前是协议离婚，离婚协议里约定了抚养费，那得先去法院起诉抚养费纠纷。等法院判决后，若前夫还是不支付，判决书生效了就可以向法院申请强制执行。法院会去查询他的财产信息，能冻结、划拨他的银行存款，查封、拍卖他名下其他财产来保障抚养费执行。 如果之前是诉讼离婚，法院判决书或调解书里明确了抚养费支付义务，就可以直接拿生效法律文书向作出判决的法院申请强制执行。执行法院会用网络查控系统查他的银行账户、房产、车辆等财产线索，对财产查控和处置。 要是他故意躲避执行，法院会对他限制出境，在征信系统记录，还会通过媒体公布他不履行义务的信息。情节严重的，他可能会被司法拘留，甚至会因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 另外，要保存好孩子抚养花费的证据，像学费、医疗费等票据，以防以后有需要。律图平台咨询...
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因为爸爸出轨爸妈离婚怎么判[律师回复] 离婚这件事可不简单，涉及好几个关键问题，像解除婚姻关系、孩子归谁养、财产怎么分还有债务怎么处理等。要是有一方拿对方出轨当理由去法院起诉离婚，并且能拿出实打实的证据，法院一般就会觉得这两口子感情已经彻底破裂了，很可能会判离。 在孩子抚养权这块，法院一切都是以孩子的利益为重。要是孩子还不到两岁，通常就跟着妈妈生活。孩子超过两岁，法院就要综合看看双方谁更有能力、更有条件照顾好孩子。要是孩子都满八岁了，这时候就得问问孩子自己愿意跟谁。 财产和债务方面，夫妻一起挣的财产，两口子可以先自己商量着分。要是商量不拢，就交给法院，法院会根据财产情况，多照顾下带孩子的、女方还有没过错的那一方。要是一方出轨之类的犯了大错，没过错的那方可以要求对方给赔偿。夫妻一起欠的债，得两人一起还。要是共同财产不够还，或者财产是各管各的，还是先两人商量咋还。商量不下来，也得找法院来判。 不过要知道，上面说的这些只是个大原则，具体到每个案子，结果可能不一样。所以遇到离婚的事儿，该收集的证据一个都不能少。要是觉得自己处理不了，赶紧找专业的律师帮忙，这才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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父亲告女儿支付抚养费判决结果如何[律师回复] 通常情况下，是父母抚养子女，子女赡养父母。所以一般是父母起诉子女要赡养费，而不是抚养费。不过要是父亲起诉女儿要抚养费，法院会根据具体情况来审理。 存在几种特定情形时，女儿可能要给父亲支付抚养费用。第一，父亲得了重大且无法治愈的身心疾病，基本没了生活自理和劳动能力；第二，女儿有相应的经济能力；第三，女儿生活来源和成长主要靠父亲抚养。 法院审理时，会查看父亲的生活状况、经济来源，女儿的经济能力，以及双方过去抚养赡养的情况等证据。要是父亲确实没生活能力、缺经济来源，女儿有能力却不肯承担抚养责任，法院可能会判女儿支付一定费用。但如果父亲有足够的经济保障，女儿经济困难没能力负担，法院可能就不会支持父亲的诉求。 所以，遇到这类纠纷时，双方都要提供真实有效的证据，证明自己的情况。这样才能让法院作出公正的判决。律图法律顾问...
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离婚有两个孩子，一定要一人养一个吗[律师回复] 离婚时有两个孩子，不一定要一人抚养一个。法院在判定子女抚养权时，会以有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益为出发点，结合父母双方的抚养能力、抚养条件等具体情况来处理。 要是父母能就孩子抚养权问题协商好，不管是约定两个孩子都归一方抚养，还是一方抚养一个，法律都是认可的。 但如果双方无法协商一致，法院就会综合多方面因素考量。比如说，要是一方有严重疾病或者不良嗜好，对孩子成长不利，那法院有可能把两个孩子的抚养权都判给另一方。还有，如果两个孩子一直共同生活，改变生活环境可能对他们成长不好，法院也可能让两个孩子都跟着一方生活。另外，要是孩子年满八周岁了，法院会尊重他们的真实想法。要是两个孩子都明确表示想跟一方生活，法院也会考虑这种情况。 所以说，离婚时两个孩子的抚养权到底归谁，得看具体情况，不一定就是一人抚养一个。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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