建设工程纠纷 法律问答
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建设工程里违约金和损失能否一同主张[律师回复] 在建设工程里，违约金和损失赔偿可不是随便一起要的，得结合实际情况来定。《中华人民共和国民法典》有相关规定，要是一方违约，双方事先可以商量好，违约方要给对方赔多少钱，或者约定一个计算损失赔偿额的办法。 违约金就像个“多面手”，既有补偿功能，又能起到惩罚作用，不过主要还是为了补偿没违约那方的损失。要是约定好的违约金够补上损失了，那就不能再额外要损失赔偿了。打个比方，工程合同里约定好违约要赔十万，结果实际损失也是十万，这时候违约金就刚好能补上，就不能又要违约金又要损失赔偿了。 要是约定的违约金比实际损失少，没违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。反过来，要是违约金比实际损失多太多，违约的一方也能找法院或者仲裁机构，让他们把违约金调低。 不过也有特殊情况。要是违约金只是针对某一种违约行为定的，而实际还有其他违约行为带来的损失，违约金没涵盖这部分，那么没违约的一方就可以就这没补上的损失部分再要求赔偿。 给大家提个实用建议，签建设工程合同的时候，一定要把违约金和损失赔偿的条款写清楚，明确不同违约情形对应的责任，这样以后出了问题，就能按照合同来维护自己的权益。平台优选咨询...
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怎样判断工程居间协议是否有效[律师回复] 1、要确定工程居间协议有没有效，得从好几个地方去分析。先看签协议的主体，双方都得有能承担民事责任的能力。要是有一方是没有民事行为能力的人，那这协议就不作数；要是限制民事行为能力的人签了超出他能力范围的协议，得经过他的法定代理人同意才行。 2、协议得是双方真心想签的。要是有人用欺骗或者威胁的办法，让对方在不情愿的情况下签了协议，受欺负的那一方可以找法院或者仲裁机构取消这个协议。要是双方勾结起来，损害别人的合法权益，那协议也无效。 3、协议的内容合不合法很重要。协议里写的事儿不能和法律、行政法规的规定对着干。就比如说，居间协议里要是约定去促成违法分包、转包工程这些违反建筑工程法律的事儿，协议就无效。协议也不能违背大家都认可的社会秩序和良好风俗。像那种约定损害公共利益、违反社会道德的协议，也是无效的。 4、要是法律、行政法规规定协议得办了批准等手续才能生效，那就得按规定来。没办这些手续会影响协议生效，不过协议里关于履行报批义务的条款还是有效的。 判断工程居间协议是否有效，要综合考虑很多因素。要是对协议的效力有疑问，最好找专业的法律人士问问。平台精选咨询...
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自建房与施工方债务纠纷怎么处理[律师回复] 自建房时和施工方产生债务纠纷，有多种处理办法。 协商是解决纠纷的第一步。双方要心平气和地坐下来，以平等、自愿、公平为准则，好好谈一谈债务问题。明确到底欠了多少钱，什么时候还钱，用什么方式还钱等关键内容。在协商的时候，要留个心眼，把聊天记录、会议纪要这些书面的东西保存好，万一之后有争议，这些就是有力的证据。 要是协商没成功，就可以找调解。可以请当地的人民调解委员会帮忙。调解委员会会根据实际情况和法律规定，对双方进行劝说和引导，让双方达成调解协议。 要是调解也不管用，那就考虑仲裁或者诉讼。如果当初签合同的时候约定了仲裁条款，那就按照约定去指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁的好处是结果一锤定音，而且程序简单、处理速度快。要是合同里没约定仲裁条款，就可以去有管辖权的法院起诉。打官司的时候，要准备好施工合同、工程验收报告、付款凭证等证据，来证明自己的说法。法院会根据双方提供的证据和法律规定来审理和判决。等判决生效了，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以向法院申请强制执行。 建议大家在自建房前，把合同条款写清楚，施工过程中及时沟通，尽量避免债务纠纷。要是真遇到纠纷，要及时采取合适的方式解决，保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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