征地拆迁 法律问答
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破坏耕地一亩量刑标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违反土地管理法规，非法占用耕地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大且造成耕地等农用地大量毁坏的，构成非法占用农用地罪。 （2）根据相关司法解释，非法占用基本农田五亩以上或者非法占用基本农田以外的耕地十亩以上，属于“数量较大”的情形，达到该标准可能构成刑事犯罪。 （3）若破坏耕地的数量未达到上述标准，比如仅破坏一亩耕地，一般不构成刑事犯罪，但会面临行政处罚，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期改正或治理，可并处罚款；若造成他人损害，还需承担民事赔偿责任。 提醒： 占用耕地需严格遵守土地管理法规，注意占用数量避免触及刑事立案标准；若已发生非法占用且未达刑事标准，应及时配合自然资源部门整改，若造成他人损害需主动承担赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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