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犯一般猥亵罪通常需赔付多少钱[律师回复] 犯一般猥亵罪后，赔付金额没有死规定，得看具体案子的情况。从法律角度讲，受害者在民事赔偿上有不少权益。 先说物质损失赔偿。要是因为猥亵行为受伤去看病，那看病花的钱，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，受害者都能要求赔偿。这些费用得有实际的凭证，比如医院的收费单、单位的误工证明等，凭这些来确定赔偿数额。 再说说精神损害赔偿。法院确定精神损害赔偿数额时，会考虑好多事儿。比如，干坏事的人错得有多严重，是用了恶劣的手段，还是在特殊的场合干的，行为方式咋样等；还有猥亵行为造成了啥后果，这人有没有从猥亵里赚到钱，他有没有能力承担赔偿责任，以及当地的平均生活水平。 如果猥亵造成的伤害轻，物质损失不多，那精神损害赔偿可能就少点。要是给受害者带来严重的身体伤害和精神痛苦，那赔偿肯定得增加。 给大家提个实用建议，要是遭遇猥亵，一定要第一时间报警，固定好证据，比如现场的监控、证人证言等。在谈赔偿时，可以先和对方协商，要是谈不拢，就去法院起诉，让法院来判决，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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合同诈骗案是否存在附带民事赔偿[律师回复] 合同诈骗案里是可以有附带民事赔偿的。合同诈骗属于刑事犯罪，按照刑事诉讼法的说法，要是被害人因为人身权利被犯罪行为侵犯，或者财物被犯罪分子破坏而有了物质损失，就有资格在刑事诉讼的时候提起附带民事诉讼。 在合同诈骗这种事儿里，要是被害人因为诈骗行为有了经济损失，像交出去的货款、定金这些财产没了，就能够在刑事诉讼的时候附带民事诉讼来要赔偿。这么做的好处是，被害人能在刑事审判的时候，一块儿把民事赔偿的事儿解决了，不用再单独去打民事官司，省了不少时间和精力。附带民事诉讼得在刑事诉讼期间提出来，一般要在一审判决宣布前提交，法院会在刑事判决里把附带民事的部分一起处理，让被告人把骗来的财物还回去，或者赔偿被害人的经济损失。 但要是经过追缴或者退赔，被害人还是有损失没得到弥补，那也别着急，还能另外去法院提起民事诉讼。 法律建议：遇到合同诈骗，被害人要尽快收集好相关证据，像合同、付款凭证等，然后及时在规定时间内提起附带民事诉讼，这样能最大程度保障自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，可以找专业律师帮忙。律图法律顾问...
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12岁以下打破人头部不赔偿会如何[律师回复] 在法律中，12岁以下的孩子属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。要是这个年龄段的孩子把别人的头部打破了，按照《中华人民共和国民法典》，孩子造成别人伤害，责任得由他们的监护人来承担。简单说，孩子闯祸，大人负责赔偿。 可要是监护人耍赖皮，不肯赔偿，这时候受害人以及他们的法定代理人，就可以通过民事诉讼来保护自己的权益。具体做法就是向法院去告状，要求这个孩子的监护人掏钱赔偿。赔偿的项目有不少，像是治疗受伤的医疗费、照顾伤者的护理费、来回跑医院的交通费、给伤者补充营养的营养费，还有住院吃饭的费用等。要是受害人因为受伤没法工作，收入减少了，这部分损失也能让监护人赔。要是伤害很严重，受害人落下残疾了，还得赔偿辅助器具费以及残疾赔偿金。 等法院判决下来，监护人还是不肯赔钱，受害人可以向法院申请强制执行。法院有很多办法，能去查监护人的银行存款，把钱冻结或者直接划走，还能把监护人的东西查封、扣押，甚至拍卖卖掉来抵赔偿款。而且，监护人要是一直不执行法院的判决，会被列入失信被执行人名单，以后在生活里很多方面都会受影响，比如贷款、坐飞机、高铁等，所以监护人可别不当回事，该赔就得赔。平台优选咨询...
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打人致伤后，判刑和赔偿标准是什么[律师回复] 打人致伤要承担刑事责任和民事赔偿责任，下面来看看具体的判刑和赔偿标准。 判刑标准和伤者的伤情有关。要是经过鉴定，伤者只是轻微伤，这就不构成犯罪，但会受到治安处罚，像拘留、罚款这些。要是达到了轻伤以上的程度，那就构成故意伤害罪了。一般来说，故意伤害他人身体导致轻伤的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》。赔偿的项目有很多，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。赔偿金额是根据实际发生的费用和相关标准来计算的。举个例子，医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。 大家一定要控制好自己的情绪，别因为一时冲动动手打人，不然不仅可能要坐牢，还得掏不少赔偿费呢。平台专业咨询...
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被打导致头部外伤应赔付多少钱[律师回复] 被打导致头部外伤，具体能拿到多少赔偿，得综合好多因素来定。 赔偿项目主要有这些：首先是医疗费，就是你实际花在治疗上的钱，得留好医院的缴费凭证。误工费方面，要是你有固定收入，就按你因为受伤耽误工作实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按照你近三年的平均收入来计算。护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理期限。交通费就是你和必要的陪护人员看病、转院所花的实际费用。营养费要根据你的伤残情况，参考医院的建议来确定。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。 要是头部外伤让你落下了残疾，那赔偿项目会更多。像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、后续治疗产生的必要费用，都得赔。残疾赔偿金会根据你的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。 所以说，具体赔多少钱，得看你的实际损失和伤残鉴定结果。我建议你受伤后赶紧去医院，把相关票据都留好，同时报警，做伤情鉴定。要是和对方协商赔偿没谈拢，你可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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