建设工程纠纷 法律问答
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分包人应怎样向发包人去主张工程款[律师回复] 结论： 分包人向发包人主张工程款，合法分包人可依分包合同要求承包人支付，承包人怠于主张时可行使代位权；实际施工人可突破合同相对性，在承包人欠付工程款范围内向发包人主张。主张时要准备证据，先协商，协商不成书面催款，仍未解决可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合法分包人基于与承包人的合同关系，承包人有支付工程款的义务。当承包人怠于向发包人主张权利损害到分包人利益时，分包人可行使代位权维护自身权益。实际施工人虽与发包人无直接合同关系，但法律赋予其突破合同相对性的权利，可在一定范围内向发包人主张工程款。在主张工程款过程中，证据是关键，合同、施工记录、验收报告等能证明施工事实和工程量，是主张权利的有力支撑。先协商、书面催款等方式是较为温和的解决途径，若仍无法解决，向法院起诉是最后的保障。如果您在工程款主张方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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