公司经营 法律问答
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多次被公司开除该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）当多次被公司开除时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方的权利义务，工资条体现劳动报酬情况，考勤记录可证明工作时长，开除通知则是公司开除行为的直接证明。这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）判断公司开除的合法性至关重要。若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。而合法解除需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度。 （3）维权途径多样。先与公司协商，提出合理的赔偿或补偿要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。 提醒： 不同的开除情形对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析维权方案以保障自身权益。本地专业咨询...
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如何进行个人破产申请的流程[律师回复] 1.中国个人破产制度仅在个别地区实施，如深圳有明确规定。债务人需满足在深圳特区居住且连续参加社保满三年，因生产经营或生活消费致丧失偿债能力或资不抵债，才具备申请资格。 2.债务人申请时要向深圳破产法庭提交破产申请书、债务清册等材料。法院收到申请后，五日内通知已知债权人并审查，通常三十日内裁定是否受理，复杂情况可延长三十日。 3.若法院受理，会指定管理人接管债务人财产等，随后进入债权申报、召开债权人会议等破产程序。最终根据实际情况进行重整、和解或破产清算。 建议债务人申请前充分了解相关规定和流程，准备好准确完整的材料。法院可进一步优化审查流程，提高处理效率，以保障个人破产制度的有效实施。律图龙岩
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股东中途单方退出怎么处理[律师回复] 结论： 股东中途单方退出有股权转让、请求公司回购股权、按公司章程规定处理三种方式，退出需遵循法定程序和章程规定，完成工商变更登记。 法律解析： 股东中途单方退出有明确的法律途径。首先，股权转让是常见方式，对内转让给其他股东较为简便，对外转让则需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，这保障了公司内部股东的权益。其次，在法定情形下，如公司连续五年盈利却不分配利润，股东可请求公司回购股权。此外，若公司章程有特别规定，应按章程处理。股东单方退出必须遵循法定程序和章程规定，否则构成违约，要对其他股东承担违约责任。同时，完成工商变更登记等手续是保障退出合法有效的必要步骤，可避免后续法律风险。若遇到股东退出相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图龙岩
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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