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过失造成他人受伤赔偿标准怎样定[律师回复] 1.过失造成他人受伤需依据人身损害赔偿规定确定赔偿标准，赔偿项目涵盖多方面。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若导致残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 2.各项赔偿标准有明确界定。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；交通费按实际就医或转院费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 3.解决措施和建议：侵权人应积极配合受害人治疗，及时支付相关费用。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定具体赔偿数额。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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